社員一人ひとりのパフォーマンスを上げたいなら、給料上げるより、時短勤務にするべきじゃない？ 給料上がっても、疲…

Question

社員一人ひとりのパフォーマンスを上げたいなら、給料上げるより、時短勤務にするべきじゃない？

給料上がっても、疲労が減ったり、ストレスが減ったりせず、精神的な負担はそのまま。それなら給料そのままで、普段の勤務時間の2時間短縮とかの方が、社員一人ひとりの精神的、肉体的負担の軽減もできて、パフォーマンスの質も向上すると思う。

特に労災ゼロを掲げてる会社は、労働時間の時短化を実施する事から始めた方がいい

Answer 1

＞それなら給料そのままで、普段の勤務時間の2時間短縮とかの方が、社員一人ひとりの精神的、肉体的負担の軽減もできて、パフォーマンスの質も向上すると思う。

お前は馬鹿か

同じ成果を時短でやろうとしたら負荷が上がることくらい分からんのか

幼稚園からやりなおせ

Answer 2

社員一人ひとりのパフォーマンスを上げたいなら、
全部入れ替えて、その能力がある者を雇うことが最も早く効果がある。