育児時短勤務って、結局いつまでですか。

Question

育児時短勤務って、結局いつまでですか。9月9日が誕生日で、3歳になります。
育休から復職後、6時間に短縮して働いています。

来月の9日からフルタイムになるということを、総務課(担当部署)に伝えたところ、誕生日の前々日から、フルタイム勤務だよ。と言われました。

そうすると9月7日から、フルタイムで働くことになります。

社則を、確認すると『３歳に満たない………』っと、いうフレーズがあり、前々日で時短勤務が、出来なくなるという様な記載はありませんでした。

私個人の認識としては、誕生日を迎える9月9日からフルタイム勤務開始だと思っていました。

他に時短勤務をしている人はいましたが、数年前のことだったり、前々日が土日祝日だったりして、明確な回答が先輩などからは得られませんでした。

それとも、3歳未満は誕生日前日を指すので、9月8日からフルタイムととらえるのでしょうか。

育休取得は１歳の誕生日前日までできました。時短勤務はなぜ前々日なのでしょう。
育休中の給付金の支給は前々日なので、それと勘違いしているのでしょうか。

総務の方にもう一度かけあってみるので、公的な資料などがあると心強いので、資料などがあればURLを記載していただけると非常に助かります。
よろしくお願いします。

Answer 1

人事院ですが、
育児休業等の運用について
最終改正：平成２８年２月５日職職―２８

第２ 育児休業の承認関係
１ 育児休業法第３条第１項の「３歳に達する日」とは、満三歳の誕生日の前日をいい、「１歳に達する日」とは、満１歳の誕生日の前日をいい、「１歳６か月に達する日」とは、満１歳の誕生日から起算して６月を経過する日をいう。

とあります。

また、厚生労働省の「育児・介護休業等に関する規則の規定例（簡易版）」
3ページ左っ油断よりちょっと上に育児時間についてですが、
②・育・児休業：子が１歳に達する日（誕生日の前日）

の記載があります。