何方かお知恵をお貸し下さい。5歳児、2歳児がおります。 ステップアップのためと転職しましたが、全く職場に馴染めず、抑う…

Question

何方かお知恵をお貸し下さい。5歳児、2歳児がおります。
ステップアップのためと転職しましたが、全く職場に馴染めず、抑うつ、不安混合状態により休職中です。自分が情けなくたまらない気持ちです。

現在の職場は変則勤務で宿直もあります。

内定後、配置先については、子どもがまだ小さいため、別の部署を希望する旨、人事には伝えておりましたが、通りませんでした。

何とか夫や義父母、実母の援助を受けながらやって来ましたが、不適応が深刻化し、とうとう休職に至りました。
主に子供の援助をしてくれていたのは義父母ですが、80歳近く、私の病休中に体調を崩し、復職しても援助は今まで通り受けられません。
産業医との面談が今月ありますが、私自身の病状と併せて、義父母の件も伝え、異動希望を要求しても良いのか、悩んでいます。

Answer 1

産業医の話し合いは、本当のご自分の病気について話して、配属を考えてもらったが良いと思います。うつは、頑張りすぎると悪化します。真面目な人になり休み病気です。睡眠不良や、摂食不良などがでてきたります。その前に、休みながら、復帰支援プログラムを実行してください。企業として、復帰支援プログラムの規定に則り、休職、復帰などを検討するはずです。無理しないことが復帰への早道です。

Answer 2

子供がいる限り、貴方の生活は子供が優先順位は1番です。
休職するほどの容態なら、1度退職してもいいのでは？
辞める覚悟で、異動を申し出て、叶わないようでしたら仕事は諦めませんか？

そこまで無理して働く理由は何かありますか？

Answer 3

ご自身の病気も含め、状況を説明しても配置換えが通らなけば一旦仕事は諦めては？
あなたさまだけでなく、
お子さんや周り人間に影響が出てませんか？貴女には、配偶者がいらっしゃるようですし、働き方はお子さんの成長に合わせて広げてはどうですか？

キャリアアップで、あなたの健康やご家族が台なしになっては本末転倒です。
焦らないでやっていかれてはどうですか？