新入社員の希望休が多いんです！ 新入社員の話題としてはちょっと時季外れかもしれませんが、相談させて下さい。 賛成…

Question

新入社員の希望休が多いんです！

新入社員の話題としてはちょっと時季外れかもしれませんが、相談させて下さい。
賛成・反対意見を幅広く聞きたいと思います。当方、接客業の責任者を務めております。
従業員数は８名以下で、現在は全員「社員」です。
シフト制ですので毎月従業員から希望休を聞いて、シフトを作成しております。

そこで相談内容ですが、
若い子達は毎月必ず３回程度希望休を入れるのですが、許容するレベルなのでしょうか。

私はついつい
・社員であるならば仕事に合わせてプライベートの予定を築いてよ！
・学生のアルバイトと勘違いしてないかーーー
と感じてしまいます。
もちろん冠婚葬祭であったり、「この日は友達と年に１回の旅行に！」とかは全然良いですが。

今はまだ若いから友達と遊ぶことも多いでしょうし、シフトの編成に困るほどでもないのですが、「接客業に勤めていながら希望休ばっかり・・」とついイライラしてしまうのです。

ですが、こういった考え自体が体育会系の古い考えなのか！？
単に自分の心が狭すぎるのでは！？とも思え、最近は本人らへ「希望休多いよ」と注意することも減りました。

長くなりましたが、

①接客業の社員が希望休を取ることについて（賛成派の方はその回数とかも）
②いつも希望休回収の日はイライラしてしまうのですが、心を穏やかに保つための心構えというか、考えはありますか？

以上、２点について皆さんの考えをお教え下さい。

Answer 1

希望休って何ですか？？
初めて聞きましたが、申告制の週休とは別ですか？
所謂、有給でしょうか。
有給も月に３度取れる程の器なら大したもので、先輩も見習いたいです。
で、別に週休は８日くらいあるんですよね。
月に10日以上休まれたら、そりゃあ面白くないかもしれませが、世の中ままならないことばかりですよ。
上に立つ人間程、イライラして早死にしていますから、そんなものと諦めるしかないです。

Answer 2

不愉快なのはわかります。
私も古いから希望休なんてどうしてもの時にしか取らないです。
希望が3日くらいで、円滑に職場が回るなら良いと思います。回らない場合には言えば良いと思います。
私は自主性を重んじます。仕事に対する意識は私が押し付ける事はないです。部下は何も感じないから。
その子がいつかあなたと同じ立場になったらあなたの苦悩が分かるはずです。信じる事も大切です。
私の会社に去年の新入社員で「彼女とディズニーランドに行くから毎週土日休ませろ」という問題児がいました。仕事もできないので完全にポンコツ扱いで、今は違う部署に移されて歳下のパートの女の子にも叱られてるそうです。私が本人だったら辞めるけどなぁ、どんな考え方してるんだろう。

Answer 3

それなら、「希望休は月2回まで」というように決めればいいのではないですか？実際、そういう会社も多いですし。
制限がないから「ま、どっちでもいいけど休み希望にしておくか」という気持ちになるでしょうが、回数が決まっていればよく考えるようにもなるでしょうし。

Answer 4

希望休が月に3日くらいなら、まあ許容範囲内と言えるようにも感じますがねえ。
シフト組む側からすれば、「希望休で指定しなくてもキチンと月間休日数を取らせるんだから、余計な制約付けないでよ」、という気持ちはよーく分かります（笑）

出来れば、「希望休は月間で最大3日までだけど、特別な予定でもない限り希望休は極力少なくして」くらいは言いたいところですが。
まあ、実際このくらいなら言っても良いとは思います。

あと、接客業ということですから、何らかの店舗かと思うのですが、接客業であれば、例えば繁忙期というのがありますね。
週についても、これは店の特性もありますから何とも言えませんが、よくあるのは土日祝が混雑する（忙しくなる）ことが多いわけで、そういう繁忙日に希望休を入れるのは相応の事情がない限り却下することもアリだとは思います（その場合は当然「希望休としたい理由」を答えさせることになります）。
ただし、これらは予め就業規則等で明示してあって、且つ新人を採用する際に面接等で事前に説明がなされていることが条件です。

月の総休日数を勝手に減らすというのは出来ませんが、あくまでも「希望休日」であれば、どの程度まで認めるかについては会社側に裁量権がありますからね。
裁量権とは言っても、会社側が希望休を一切認めないのはさすがに問題かと思いますが、今回の場合はそういう意味ではないのですから、どうしてもというなら多少の制限を設けるのは構わないとは思います。

どちらにせよ、納得させなければいけませんから面倒ではありますね。

結論：ワシなら、「毎月のように希望休とか、正直勘弁してよ」とは思いますが、しかし月3日程度なら、まあ許容しないとダメなのかな、と思います。