派遣労働者の離職票について 派遣会社から家電メーカーに派遣され、家電量販店でメーカー販売員として働いています。 …

Question

派遣労働者の離職票について

派遣会社から家電メーカーに派遣され、家電量販店でメーカー販売員として働いています。
現在、契約更新を10回以上繰り返し、3年と1カ月目です。
しかし、今月末に辞めるように言われています。

理由は、パワハラに近く、家電量販店のフロア長がキチガイで、私たちスタッフにいつも理不尽なことばかり言う人です。勝手にルールを作り、もちろん知らないので、私たちが怒られたりしていましたが、あまりにひどいので、一度、文句を言いました。すると、接客態度が良くないなど因縁をつけられて、店人事に接客態度が悪いから辞めさせろと言い、メーカー営業に店人事が辞めさせろと伝えたという事です。

そしてメーカー営業から、7月で辞めてもらうことになる。9割方継続は難しい。他の店舗で空きがあるか調べたが、無かった。派遣会社で新しい仕事(もっといい職場があると思うから)を探してもらえないか。と言われました。

その後、派遣会社の担当者から、他に仕事探しましょう。と言うような内容の話がありました。

ただ、一カ月近くたった今、何の音沙汰もありません。

派遣元、派遣先、どちらにも、「今まで頑張ってきたし、あのフロア長もちょうど居なくなるタイミングで、また頑張ろうと思っていた矢先なので辞めるつもりはない」と伝えました。

私としては続けたいですが、それが叶わなかった場合のことを考えなければと思っています。

ここからが質問なのですが、派遣会社から離職票を「会社都合」で貰うにはどうしたらいいのでしょうか？
せめて、休職期間中に失業手当を支給されたいと思います。

また現在の契約書は7～9月末のものをもらっています。

数日のうちに、メーカー営業、派遣会社に、今の仕事を辞めなければならないのか最終確認をとろうと思います。

その後、会社都合の離職票をすみやかに貰うためにはどうしたら良いでしょうか？

辞表を書くと自己都合になるということはハローワークから聞いています。

本当に困っています。
アドバイスお願いします。

Answer 1

労働者派遣事業では、これまでに「派遣切り」など
数多くの労働者切り捨てがあったために、派遣元への
労働者保護の観点での規制が強くなりました。

今回の場合、派遣先からの契約途中での一方的な打ち切り
があったときは、派遣元は本人に１箇月以内に次の仕事を
紹介すること、紹介できないときはもらえるはずだった
賃金を本人に支払うこと、派遣元は派遣先に損害賠償させる
ことなどが決められており、派遣労働者を解雇しないよう
最大限の努力をすることになっています。

少なくとも派遣元に賃金補償を請求すること、仕事を紹介
することを要求しましょう。場合によっては「休業補償」
の６割支給を言ってくるかも知れません。
「あわよくば自己退職で」と思っているかも知れません。

派遣元が何もしないのなら、派遣法を守ってくれないと
労働局に訴えてください。
ただ、その家電量販店にこだわりすぎると「会社都合」
への道は遠ざかるかもわかりません。

参考資料
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2340.htm

Answer 2

フロア長って言い方で◯マダだと大体分かりますよ。間違ってたらすいません。
あそこのフロア長はとんでもないクズ野郎かスーパー社畜のどちらかですからね、同情いたします。

本題ですが、お話を聞く限り会社都合にするのは難しいように思います。
あなた様の会社で近々の内に大量の離職者が出たりとか、あなた様の給料が以前と比べて著しく下がっているとかがあれば別ですが。

どうしてもと言うのならお医者さんから鬱診断貰ってください。
結構簡単に出してくれます。
そうしたら特定受給資格者になり会社都合での退職と同じ扱いになります。
次の就職に響くとは思いますが。