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内定辞退について、もしもの質問です。
内定辞退について、もしもの質問です。内定辞退は勤務開始日の2週間以上前なら企業側が損害賠償等を請求できないと法律で決まっているみたいなのですが もし、内定を貰ってから勤務開始日が2週間以内(4日とか)なら内定辞退した際に損害賠償を求められる可能性があるということですか？
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ama_harukakkaさん ○内定辞退は勤務開始日の2週間以上前なら企業側が損害賠償等を請求できないと法律で決まっているみたいなのですが… ＞雇用期間に定めのない雇用契約であれば、民法627条によって、退職の申し出から2週間後に退職することが出来ると規定されていますので、これに準じて2週間前に内定辞退を申し出れば、問題なく辞退することは可能だとされています。 ○内定を貰ってから勤務開始日が2週間以内(4日とか)なら内定辞退した際に損害賠償を求められる可能性があるということですか？ ＞内定を承諾してから入社日までに2週間も期間がない場合、会社側の承諾を得れば、損害賠償請求されることもありませんし、入社する意思のない方を無理やり入社させても、すぐに退職してしまうでしょうから、そんなに無理強いすることはないでしょうが、とにかく誠心誠意謝罪して辞退することを承諾して貰う覚悟は必要でしょうね…
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