現在在職中で育休を取得してるものです。 営業所から早く復帰しろと圧力がひどく

Question

現在在職中で育休を取得してるものです。 営業所から早く復帰しろと圧力がひどく子どもたちの保育園の入所時期も
今現在あきがないので来年になりそうなんです

そのことを支部Ｍや所長にも伝えているのに
育休を延長するなら、他取りのお客さんは
他のアドバイザーに譲って
自取りのお客さんだけ残してねといわれ
その説明はうけていません

ハローワークも相談して
ハローワークの方はそれなら
最後まで育児給付金をもらって
やめたほうがいいいと言われ
労働基準局に話してみてもいいかもしれないと
言ってくれました。

入社する前は福利厚生もしっかりしてて
育休制度もあっていいところだからと
言ってくれていたのに

支部Ｍに関しては
私のお客さんの保全がおおすぎて
めんどくさいとまで言われました。

そこまで言われると
子どもを産んだことを否定されているみたいで
精神的に辛いです。

たしかに育休を取得していることで
いろんな人に迷惑かけているとは思っているのに
それを支部Ｍが言ってくるのはおかしくないですか？

私が間違ってますか？

回答お願いします。

補足

すいません。

営業所から復帰しろと圧力があるのではなく
所長、支部Ｍです。

Answer 1

早く戻ってきてもらいたいのは、会社（現場）からしたら当たり前のことです。

あなたが戻ってくることが前提だから、新しい人も雇えず、現有戦力でやりくりするのですから。

辞めるつもりなら、給付金を目いっぱいもらって退職する方がいいかもしれません。今のうちから転職活動して。

働き続けるのであれば、フルタイムの復帰は難しくても、
短時間ワークで、少しでも早く一部復帰するなど検討されてはいかがですか？

権利があるからと言って、休ませろ一辺倒では、
フォローする側は勘弁してくれになってしまいます。

復帰した後にも、子どもの急病時などには急に休んだりすることもあると思います。そういうときにも気持ちよく対応してもらえるように、お互いに譲歩する姿勢もたないと続きませんよ。