僕は某牛丼チェーン店でバイトをして半月になります。あまりにも人が足らず(4人か3人でキッチンとホールを回しています)、肉…

Question

僕は某牛丼チェーン店でバイトをして半月になります。あまりにも人が足らず(4人か3人でキッチンとホールを回しています)、肉体的にも精神的にも限界です。そこで即日でバイトを辞めたいです。そんな事できるのでしょうか？明日から行きませんと言えばすんなり止めさせてもらえるものでしょうか。バックレたい気持ちはやまやまなのですが人数的な問題で訴えられないかとても心配です。忍耐力のない奴で申し訳ないです。我慢の限界です

1、この場合にバックレをした時の危険性
2、即日退職は現実的に可能か

Answer 1

労働基準法の解釈に基づいて。
先ず、『労働者が自分の意思で辞めたいと思った時は、自由に退職する事が出来る』と規定されています。

そして、退職の際に必要な理由ですが。
これもはっきり言って『自由』です。
ですので、『一身上の都合』を理由としても何ら問題有りません。

正規、非正規に関わらず。
退職仕方は同じです。

そして、退職届を出してから退職が可能になる期間ですが。
『退職届けを出してから実際に退職するまでに最低限必要な期間は2週間』と定められています。
会社が引き止めようとしても、これ以降は拘束する事が出来ません。
辞めたいと思ったら退職日の最低でも2週間前までには届けを出しておきましょう。

此処で時々、他者様からは口頭で問題ないといった回答が寄せられていますが。
口頭のみでは後に『言った、言わない』等。
互いの解釈にずれを生じたり、これが原因となって面倒なトラブルに至るケースが少なくありません。

それを回避するために、退職届は口頭による申し出以外に『書面』で必ず退職届を出しましょう。
特に書式規定はありませんので、それこそエクセルで作成して印刷したものでも問題ありません。

退職者の氏名
退職を申請した年月日と退職期日(最低二週間後の日付け)
退職事由(例えば一身上の都合により退職します)等で問題ありません。

例)
私こと○○は、○○年○月○日付けで、○○株式会社社長宛に退職を申請します。
退職の事由は一身上の都合によるものです。
なお、退職期日は○月○日とします。

上記を書いた用紙を封筒に収め、表書きは必ず『退職届』と書いて下さい。
よく『退職願い』等と書く方が居ますが。
『願い』は伺いを立てる表現です。
それで退職を認めない等と言われた場合には、手続きそれ自体が白紙となりますので注意してください。

届け出用紙を封入した封筒の裏書にも氏名と申請した日付けを必ず書いて下さい。

最後に、必要事項を記載した用紙は必ずコピーを取って、一部を自分で保管してください。
そうする事で、例えば会社側が受け取った退職届を紛失した等いった理由で退職を認めない等と主張しても。
コピーを持っていれば退職は可能です。
※近年ではこの手法で退職を暗に認めていない企業が増えています。
またもしも会社が受け取りを拒否しようとした場合には、内容証明郵便等で退職の意思を表明した事を証拠として残しておくとイザという時の証拠として役立つでしょう。

ただし、この退職に関して。
月給制の場合は賃金計算期間の前半に申し入れる必要がありますので、この点も計算に入れておく必要があります。
また就業規則などで「退職する場合は1ヵ月前までに申し出ること」などとなっていてこれが妥当な長さだと判断できる場合は、労働者にも一定の責任があると解釈されることもあるので、早めに申し出ておくにこしたことはありません。

質問者様は即日で辞めたいようですが。
それは雇用主が了承して初めて成立するケースです。
退職には最低2週間の期間が要る点。
この期間は当然ですが、雇用主が労働者へ労力を求められる期間でもあります。

バックレる行為。
アルバイトなら当然の権利のように答えられる方も散見しますが。
もし万が一。
その行為によって勤め先が損失を被った場合。
賠償請求を求められる事もあります。

労働契約は互いの合意によって形成し、そこには必ず根拠となる法律が存在します。
労務規定違反等になれば、損失を被った側から賠償を求められる。
こんなのは知っていて当然の常識ですらあります。

非常識な方を手本にされる必要はないでしょう。
それよりも。
手順をしっかり踏まえて。
筋を通されて退職するする方が常識を備えた社会人のする行為です。

Answer 2

アルバイトならバックれるのは自由ですよ。ですが、こうして相談するくらいならば、バックれたところで後悔しますよ。
ちゃんと辞めてればよかったと。
基本1ヵ月前申請では？
なら半月頑張れたならあと1ヵ月頑張りましょうよ。その分給料として自分に返ってくるんですから。

Answer 3

バックレは良くない辞めるなら筋を通しましょう。

Answer 4

マナーとしては最悪ですが、法的にはバックれても問題ないと思います。

辞める仕方ない事情（嘘じゃなくって大げさ化で）でもでっち上げておけばいいんじゃないでしょうか？

大手牛丼チェーンなら、即日退職やバックれに慣れてるような気がします。

本当に人が足りなければ、他店舗から応援も多分来ますよ。