おそらく、配属を考える材料を仕入れる狙いがあるのではないかと思います。また、社員との関係性を持たせて安心感を内定者にもってもらうといったこともあると思います。若い社員の方が参加され、気軽にフリートークをするのではと思います。 3時間は意外に短く感じるはずです。 内定者も何人かおられるようでしたら、同期同士の知り合いとなる機会におなりますのでどんな方がおられるか確認をしておくのも入社前も安心感にもつながって良いのではないかと思います。参考になれば幸いです。
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