就職、労働、お金について質問です。

Question

就職、労働、お金について質問です。例として、
就業時間(交替制あり)
⑴6:00〜14:00
⑵24:00〜8:00

交替手当 3万
深夜勤務手当 2万
土日出勤手当 5千円
食事補助手当 2千円
大都市手当 4千円
だとすると、

これらの手当は、常に支払われるのと場合によるのありますよね？
深夜勤務手当、土日出勤手当はそれらをした場合に支払われて、その他は常に給料に入りますか？
交替手当はどうでしょうか。

就業時間で、
交替制あり
変形(1年単位)
変形(1ヶ月単位)
フレックスタイム制
はどのように違いますか？

昇給あり 年1回 5千円/月

と求人票に書いていたら、これは絶対に年1回基本給が5千円あがるのですか？

5千円あがるとして、あがる率は一生5千円ですか？
30歳なってから昇給が7千円/月になるとかないですか？

ボーナスは、中小企業より大手の方が断然いいですよね？

分かるのだけでいいです。
よろしくお願いします

Answer 1

手当等：
上の時間帯ならば休日出勤手当以外は全て該当します。

年次昇給等：
昇給は、前年度が参考になる場合が多いですが、当然ながら利益が悪い場合は下回る可能性もあり逆もあります。

基本的に一定規模の会社では労働組合（法律上は事業所単位）を置くパターンが一般的な解釈のもとになるので、正社で入社したら組合の合意に自動的に参加した形になります。

その組合と取締役（役員）との合意の元で決まった昇給の決定になります。
例えば、契約が５千円でも、業績悪化で組合が３千円と合意したら、貴方も３千円に合意したと同じになるので、そのようにするしかありません。

ボーナスも同じような事が言えます。
別に大手だからと一概に言えません、また基本はボーナスは基本給からしか算出されませんので注意です。
手当が厚いと言ってもボーナスは手当等は含みません。

フレックスについては下が分かりやすいと思います。
http://zangyou.org/information/flextime