内定承諾後の面接と退職理由について聞きたいです。

Question

内定承諾後の面接と退職理由について聞きたいです。先週契約社員として内定になり私はそれを承諾しましたが内定後に「これじゃない」感と契約社員という雇用形態、そして内定電話の時に相手から（一応とったけど試用期間でどうなるかな）というニュアンスを感じたので転職活動を継続しています。
勤務は来週からでそれまでに他社からの内定をもらえれば試用期間中に退職する予定です。

そして質問ですが面接時に内定した企業への説明は「元々アルバイトより待遇のいい契約社員として経験を積みながら転職活動をしていたので内定後は一ヶ月後に入社します」といいたいのですがいかがでしょうか？

もうひとつ質問ですが今回のようなケースの場合は履歴書の職歴や職務経歴書にはどう記載すればいいのでしょうか？

教えてください。

Answer 1

先方が感じる印象としては、

＊「ああ、腰かけ的入社なのだな」
＊「ホントにウチに入社する気があるのだろうか」

このいずれかです。
既に就業決定していながら他社を受けるうえでは、下段のように感じさせる説明ではかなり下手というしかなくなりますが(苦笑)、ほかにもさらに応募しているところがあるかとの疑心暗鬼も抱きかねないうえでは、応募者側の方でそこまでの配慮をしておくに越したことはないわけですね。

それから「どう記載すれば」の部分ですが、真実は、
＊平成28年７月 〇〇株式会社 契約社員採用 (〇月〇日就業予定)

と書くしかなく、それ以外はどう書いても相手が真実を知りえた時点で不実記載を問われて反論のできないところです(「詐称」ではなく不実記載です)。

それを承知で、アルバイト形態で書くとか伏せてしまうとかいうのは当事者の勝手ですが、回答者は当然に責任を負えませんので、判断は質問者さん自身にお任せということです…