障害をクローズで入った場合、年末調整で障害持ちだとバレることを恐れている人が多くいます。 ですが、その後、障害持ちだと…

Question

障害をクローズで入った場合、年末調整で障害持ちだとバレることを恐れている人が多くいます。
ですが、その後、障害持ちだとバレた人の書き込みや、バレて解雇された人の書き込み（バレるのを恐れている人は障害発覚で解雇を恐れているケースも見受けられました）を一切見ません。
障害のクローズで入社後、年をまたいで、障害が発覚し、不利益を受けた人のブログとか書き込みってあるでしょうか？
どういう経路をたどるのか知りたいです。
よろしく御願いします。

Answer 1

障害者だからと言って、解雇して良い理由にはなりません。
労働基準法違反でしょ。

不利益を受けた人のブログとか書き込みってあるでしょうか？
↑
まぁ確かに、精神疾患などは、特に偏見と差別に満ち溢れた社会ですから、そのような方も、そういう現実を知っているからこそ、クローズにしているのでしょう。
まぁ、不安になったり、被害妄想的な事で、クローズ入社する。
で、その後も隠し続ける。
それがストレスになる。
で、体調を崩して休職を繰り返す。
最後にクビ。

最初っから、障害者雇用で入れば良い。
デカイ顔して歩けますよ。（笑）

Answer 2

例えば障害者手帳を持っている人が入社後バレタ場合？
もし私の会社であったら、即刻解雇しますね、理由は履歴書の偽証記入です。
障害者手帳を持つと言う事は厚生労働省から認定を受けているという事ですから、ある面国から保護を受けているという事ですから、雇用者がそのような人を雇用した場合、労働基準監督署に届け出る必要があります。その障害者が働くための設備が整っている必要がありますから、何もしないで雇っていて南外地労災事故が発生した場合、企業責任が問われます、これは甘くはないです。
あまりブログでは見ないと書いていますが、これは当然のことではないですか、又本人が自覚しているから書けないと言うのが本音ではないですか。
どうしたら知ることが出来るか？これはそのグループしか解らないから、そこで。

Answer 3

障害で「手帳」「保険証」をもらっていれば発覚後にクビです。年末調整を待たずにです。障害者の給付金はさかのぼって返済。
それらを可能にするには「一切病院にかからない」しかありません。現実的とは思えないですね。

Answer 4

障害を隠して就職した場合、その障害が原因で業務上支障が出れば、解雇を含む処分はある。

水に落ちた犬は叩けの世間に対し、己の恥になる実例を書く障害者は、いないだろう。