基本給に関する質問です。 現在入社５年目、正社員です。 過労による病気で数ヵ月の休職をして先々月復帰し、先月…

Question

基本給に関する質問です。

現在入社５年目、正社員です。

過労による病気で数ヵ月の休職をして先々月復帰し、先月末、やっと満額の給料が支払われました。

給与明細を見ると基本給が20000円減り、ライフプラン手当なるものが20000円ついていました。

復職したてで予告なく"基本給"が減っていたのでとても不安になりました。
当社の賞与は基本給と社内査定により金額が決定しますし、本当かどうかは分かりませんが今の会社への転職活動時に基本給以外の手当は会社の業績によりカットされる可能性があると聞いたことがあるからです。

そこで質問です。
①補填があるとはいえ、基本給を予告なく減らすことは法律にふれないのでしょうか？

②賞与は減りますか？？

うちの会社は小さく、長く休職をしていたため総務担当に嫌われており会社で聞くのは難しくここで質問させていただきました。

過労が関係していたこともあり部署がえしてもらったばかりで今の部署の上司に聞くのも憚られる空気です。

質問の内容以外にもこの件に関して有益な情報をお持ちの方は併せて情報のご提供をいただけるとありがたいですm(__)m

Answer 1

基本給を正当な理由なく減額することは労働契約法違反です。
それに対応する諸手当を追加することとはまた別の話であることに注意が必要です。

基本給の一部を諸手当に振り替えられた場合、賞与もその分少なくなる可能性があります。

会社と話しあわない限り、質問者様がそれを容認したと見做され、取り返しが付かなくなります。
早急に会社と交渉したほうがいいでしょう。

Answer 2

過労による病気で数ヵ月の休職

こんなの普通クビダヨ。いい会社じゃないんの？

Answer 3

基本給が2万円減り手当が2万円増えた理由や賞与が減るかどうかについては、給与担当者に聞いてみたらいいと思います。
一般的には復職したときにこれまでより責任の軽い仕事に就くようなことがあれば、その職責の度合いにより給料が下がることもあると思います。
賞与も会社により算出方法がちがいますから、やはり遠慮しないで聞いてみたほうがいいと思います。担当者も嫌がらずに教えてくれると思いますよ。