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ハローワークに今後も人を紹介してもらうために、形だけ面接しようとする企業を見抜くコツは有りますか?

ハローワークに今後も人を紹介してもらうために、形だけ面接しようとする企業を見抜くコツは有りますか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(6件)

  • 就職活動お疲れ様です。 形式面接は少ないと思います。 しかし、過疎地などで有効求人倍率対策で登録している 企業が多数存在している事実はありますね。 相談者さんの就職ための時間浪費は避けたいですね。 ハローワークの窓口担当者に過去の求人実績(毎年)と 現在の状況を伺う(何名応募の採用者人数)と良いですよ。 そこから、担当者さんから情報を引き出すことが可能に なると思います。お付き合い企業かどうか匂わして話して くれます。 しかし、最終的には就職は労働者さん自身です。 希望の職場に就職できると良いですね。

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  • 事前に電話等で確認することはできないのでしょうか? 強要と言うより、ハローワークの紹介状で来られると面接するしかない状況のようですよ。 以前、知り合いの会社がハロワで長く募集してましたが、細かい条件を書けないのであまりにもミスマッチな人が結構来て「正直、困る」と言ってました。 年齢などの採用条件を絞っている場合には、お互いに良いことじゃないですよね? 面接しても最初から不採用確定では時間と交通費の無駄ですからね。 会社側も採用したいから募集している訳で、その会社での業務と自分の知識&経験が関連あるかを考えて応募してもらうしかないんじゃないでしょうか? 形だけ面接も現実でしょうけど、ダメ元で応募も事実でしょう。 お互い様? ハロワじゃないですけど、募集すると会社でやってる仕事「それ、何?」という人から結構電話来てましたから・・・

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  • 「ハローワークから絶対に面接してくださいと強要されている」 というのはあまり聞いたことがないです。 若年者対象の「トライアル雇用」求人への応募は必ず面接する こととされていますが、その他には特殊な場合でしょう。 近年の求人票は、男女差別撤廃、年齢制限撤廃などにより、 企業が求める採用面接ができなくなっています。 こうした「ミスマッチ」を解消するのもハローワークの仕事。 面接の強要など愚の骨頂です。 ミスマッチ解消のために窓口の相談員はアドバイスして応募 してよいかどうかの質問に答えています。 求人票だけで見抜くのは難しいです。 そのハローワークの対応がきわめて問題だと思いますね。 所長に抗議したいです。

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