現在、大手企業下請けの正社員（21）です。転職を考えています。 残業・休日出勤もして平均手取りが20～22万ぐらいで年…

Question

現在、大手企業下請けの正社員（21）です。転職を考えています。
残業・休日出勤もして平均手取りが20～22万ぐらいで年収が370万ぐらいです。
現在は給料に不満はないのですが、将来が不安です。（現会社のメリット）
休暇等の融通がきく。
休日は土・日・祝。
人間関係・仕事が楽。
昼食が安い（月6000円程度）

（現会社のデメリット）

組合がない。
ボーナスが年間2.5倍（親会社は5倍）
退職金がない。（親会社は1500万～2000万程度ある）
住宅手当・家族手当がない。（親会社は3万円ある。）
昇給は年2000円。（いい人で3000円）
基本給は19年後（40歳）からあがらない。（職能給は1000円程あがる）
次第に経費削減の為、残業が出来なくなる （残業を全くしない場合手取り14万程度）
親会社の正社員になるのは無理。

ちなみに仕事内容は親会社と全く同じです。皆さんなら、どうされますか？！

Answer 1

７・５・３の法則・・・というのがあるらしいですが
手に職系（資格系）では無い人の転職を表すようで、
一度目の転職で給料が7割に、それが嫌でまた転職すると5割・・・で最終的に3割まで落ち込むそうな（笑
行き過ぎた数字だとも思いますが、たしかに転職後に給料や待遇が上がるというのはあまり聞いた事がないですね。

ただし、質問者様がまだお若いようなので、転職のチャンスだともいえます。
できるならば3年きっちりお勤めになったほうが採用での印象は良いでしょう。
見切りをつけるならば3年以降、早い方が断然良いと思います。
（田舎の会社ならなおさら「石の上にも3年」的な観念は強いです）
今から次の職にあたりをつけて、ここぞという会社が見つかったら退職されるべきでしょう。

しかし、今いる会社が初めて就職した会社ならば、社会のいろはを教わった場所になるわけです。
次の会社に行った時に間違いなく勝手が違い、最初は酷く疲れる事になりますが
将来を見据えての判断になろうかと思いますので
退職癖などつけないように石にかじりついてでもしがみつく覚悟で頑張ってください。

男性の就職というのは大きく人生を左右します。
生活の大部分の時間をその会社で過ごして行く訳ですから。
軽率にコメントできないプレッシャーを感じます。
どちらにせよ、先行きを見通す冷静な視点と他所の芝生が青く見えることを
きちんと捕らえて後悔の無い良い選択をされるように祈っております。

追記：最近ヘッドハンティング的な勧誘が、ある業界で盛んに行われているようです。
泣かされている人が多いようなので
ネットなども活用して、転職先の会社の現状などはしっかり情報を集めておきましょう。

Answer 2

社員数・勤続年数等書いてないので、ハッキリとしたことはいえないですけど、
現状に問題がないのなら、とりあえず今の仕事を続けて見られるほうが良いのではないかと思います。

私も大手企業の子会社で働いていた事があります。
親会社の大手企業と今自分の置かれている立場を比べても仕方の無い事。
現状をｷｰﾌﾟもしくはそれ以上に改善出来るように行動を起こされた方が良いのでは？と思います。

私も、組合が無く不安でした。「明日から給料１０万円」とか言いかねなかったんで。。。
その時仕事の関係で組合をしている人と知り合い、自分の会社にも組合を作ってしまいました。
親会社にはもちろん組合ありますよね？親会社の組合の人に協力してもらい、組合を作りました。
何度も労働基準局に相談に行ったり、ネットで調べたり・・・かなりの労力がかかりました。
でも、組合を作り昇給・ボーナスなど交渉する機会を得る事ができました。

まだまだお若いんでいくらでも転職先はあるでしょう。
でも、転職されるのでしたら勤続年数が５年位あった方が良いかなぁとも思います。

私も転職組です。２年前に８年働いた↑の会社を辞めて今の会社に来ました。
転職は気力も体力も今まで使わなかった頭も使います。

知り合いの中に「俺はもっと給料もらえる！」と転職し、
そのあと転職を繰り返し４０歳でも正社員になれない人もいます。

アドバイスだか意見だかわからなくなってしまいましたが(^_^;)
就職も『縁』だと思います。頑張ってださい！