パワハラで仕事を辞めようと考えています。 今大学卒業から勤めて３年目になります。 気分屋の上司からやつあたりに近…

Question

パワハラで仕事を辞めようと考えています。

今大学卒業から勤めて３年目になります。
気分屋の上司からやつあたりに近い罵声を浴びせられてきました。
もう顔見るのも声聞くのもそばにいることも嫌です。
今年の４月からはおとなしくなったのですが、今まで罵声を浴びせられてきたため、常に頭の中で上司に怒鳴られるイメージがあり罵声が聞こえているような感覚です。
そしてストレス性の胃炎が１ヶ月くらい続いています。

ＩＣレコーダとか証拠はないのですが、会社と上司を訴えることは出来るでしょうか。
周りの従業員の証言は得られると思います。

Answer 1

確固たる証拠がないと厳しいですね。

あなたは会社を辞める覚悟で上司を訴えるのでしょうが、
周りの方はそこまでの覚悟はないでしょう。
会社が保身のためにパワハラを否認する作戦に出た場合、
周りの方は証言を拒否したり翻したりする可能性もあります。

４月からおとなしくなってしまったとの事ですが、辞めるぎりぎりまで
ICレコーダは持ち歩き、証拠を保全しておくことをお勧めします。

Answer 2

訴えて何の得になるのでしょうか？
周りの従業員も自分の身を守ろうと口を閉ざすのがおちだと思います。
会社で居辛くなってしまいますから。
訴えるだけの労力があるのならば、新しい就職先を必死で探すほうに
力を注いだほうがよいと思います。
訴えるといつまでたってもその罵声が聞こえているような感覚はおさまらないでしょう。

Answer 3

訴えると言いますが、訴えてどうしたいのでしょうか？

よほどの証拠が無いと難しいと思いますが、仮に裁判を起こして通院費や慰謝料を払って
もらえたとしても、それが本当に自分にとって得になるのかどうかは微妙だと思います。
別な会社に再就職しようとするとき、その会社は以前の勤務先（つまり今の勤め先ですね）に
勤務態度などを問い合わせたりすると思いますが、円満退社せず、思いっきり関係を悪化させて
退職していたとしたら、何を言われるか分かったものじゃないと思いませんか？

採用担当者の考え方によっても違うと思いますが、パワハラで訴訟を起こしたという事実も、
下手をすると「ちょっとしたことで大騒ぎして面倒を引き起こす人」みたいに受け取られかねない
気がします。