面接を受けていて採用を匂わすような発言を人事の方がされるのはなぜなんでしょうか？ 採用する気もないのに、逆にその企業が…

Question

面接を受けていて採用を匂わすような発言を人事の方がされるのはなぜなんでしょうか？
採用する気もないのに、逆にその企業が嫌いになりそうです。
不採用フラグとして褒めることはよくあるようですが、それはまだ分かります。お客様になる学生の気を害してはいけないという心理なのかなと
しかし採用したそうな素振りをするのはなぜなんでしょうか？やりすぎですし、それで不採用にされるとバカにされたようでむしろ腹が立ちます。

Answer 1

選考を辞退してほしくないからでしょう。

就活生も「あと何社残ってる」というように持ち駒を数えるように、企業も「採用数何人に対してあと何人残ってる」という持ち駒を意識しています。
その持ち駒の中で、特に選考に残っていてほしい人などには採用するしないに関わらず、そういった空気を出してとりあえず最終まで来てほしいのでしょう。

双方思惑がありますので、致し方ないことと思い、愛想を振りまいておきましょう。
参考になれば幸いです。