60人ほどの製造業に勤務する入社3ヶ月目の新卒社員です。客観的に見て、私が勤めている部署（大体6人くらいです）は変ですか…

Question

60人ほどの製造業に勤務する入社3ヶ月目の新卒社員です。客観的に見て、私が勤めている部署（大体6人くらいです）は変ですか？思いつく限り書いてみます1 新入社員は定時だが、繁忙期になると先輩は夜の9時〜10時までサービス残業
2 人が辞めていく
3 50代以降の人が中途で入ってくる
4 面接で即日内定が出た（私です）
5 離職率が高いのか、同じ仕事をしていた人が2年で全員いなくなる
6 常に6時半出勤の人がいる。
7ハローワークや学校求人に求人が「ばらまかれている」
8夫婦経営で社長の奥さんである専務が現場に怒鳴りこんでくることがある。
9人手不足のため、展示会のような社運をかけた場にも名刺も持たない新入社員をアテンダーとして、参加させる
10当然研修らしい研修もない

Answer 1

面接で即日内定は、中小なら全然あるよ
自分のもらったところは、500人と400人のとこだったけどその日に来た
いいと思った人は早目に囲っておきたいし

Answer 2

働いている時間をメモしておく事をおすすめします
違法性を証明出来ればお金が貰えます

Answer 3

改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくれます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 4

私､上記項目に半分以上当てはまる企業に数年勤めておる者です。
最近､転職を真剣に考えています。