職場のパワハラかどうか、対処について判断をお願いします。

Question

職場のパワハラかどうか、対処について判断をお願いします。金曜日の昼間、部下40代が20代(どちらも女性)に
パワハラまがいの行為をしました。
40代が資材を落とし、20代がそれを拾わずに通り過ぎた。とのことです

通り過ぎるなんてありえない、拾いなさいよと命令、
周囲の40代女性たちに同意を求め、周囲も同調したそうです。
20代女性はその場ですみません気付きませんでしたと謝罪後、
金曜日の夜に 上記行為を私にメール媒体で伝えました。

20代女性が休みの土日はほぼスルーし、日曜日の深夜に「今メールを見ました、内容がよくわからないので違う日にまた話を聞きます」とだけ送り、
月曜日に私は出社ではなかったので、出勤について記載はしませんでした。

月曜日の早朝、「問題はすでに報告しました。40代女性に注意をしないのであれば、本日の出勤はできません」とメールが来ました。
月曜日の休みの連絡は職場に来たようです。

対応を失敗したな、というのはあります。
パワハラ対応のやり方と、
出社を促すことはできますか？

Answer 1

残念な上司ですね。
女性の部下を持ったのなら、
それくらいの対応は、キチンとしてください。
休みの日にだって、
「それは、不快な思いをしたのですね。
今後は、そのような場合は、すぐに相談して下さいね。
申し訳ないが月曜日は公休なので、火曜日に相手の方に
事情を聞いて対応させてもらいますから、どうか
体をゆっくりと休めて下さい。」くらいのメールは
送れますよね？
もっと部下思いの上司でしたら、月曜日に休みを取っていても
時間に都合をつけて、面談する人だっていますからね。
メールの文章も、突き放した感じで最悪感じ悪いです。
自分が彼女と同じことをされたら・・・と
もっと想像力を働かして下さい。

Answer 2

パワハラでもないです｡
問題は２０代の女性が本当に知らなかったと言うことですです｡知ってて通りすぎたのなら注意するのは当たり前のことです｡その時命令口調で言った事に少し腹が立ったのだと思います｡
気づかなかったのであれば｢少し周りを見てね｣と柔らかい口調で言った方がよかったのだと思います｡
命令口調で言うと誰でも腹が立つものです｡言葉は時に相手を傷つけてしまう事もありますので､喋る時には最心の注意を払った方がいいと思います｡
２０代の女性についてはほっとくのがいいと思います｡自分で考えて答えを出した方がこれから試練の勉強にもなります｡

Answer 3

＞周囲の40代女性たちに同意を求め、周囲も同調したそうです。
20代女性はその場ですみません気付きませんでしたと謝罪

この後にも何か問題があったのでしょうか？これだけなら、既にカタが付いた話では？
わざわざほじくり返してあなたに訴える20歳の子の方に問題があるように私は思いました。あなたにいうこと自体、謝罪の気持ちもなくその場しのぎで謝っただけですよね？
気付かなかった、その子のせいではない、それなのに命令されるのは理不尽、そこらへんの理屈もわかりますが、40歳から見れば、冷たい対応だったことも事実。そこまではどっちもどっちだと思います。
が謝ったあとに蒸し返して、40代に注意をしろと？気づかなかったとはいえ、スルーしたことをちっとも反省してない上に注意しなければ出勤しないとか、20代もナニサマ？って思います。
私だったら、必要以上にパワハラと騒ぐこともないとおもうので、
『話を聞く限り、確かに40代の言い方（命令）に関しては注意をします。が、腹いせに？会社を休むというのは社会人のすることではありません。会社に八つ当たりしても何の解決にもならないどころか、ますますあなた自身が働きにくくなると思います。あなたも気づかなかったとはいえ、スルーしたのも事実だし、それを謝罪して終わったのに蒸し返す必要もないでしょう。それを踏まえ、出社する、しないはあなたが判断することです。』
みたいな内容で返すと思います。
そんな注意しなければ出社しない、みたいな？学生並の脅しに屈したら後々まで示しがつかなくなります。出社を促す必要も感じません。

Answer 4

どっちの言い分も飲み込むこと。

例えるならば、あなたは妻と愛人から責められてる状況。

中間管理職、、、っていうのはそういうもの。

で、どっちかを優先すればどっちか落とさなきゃならない。

で、賢いヤツは自分の責任にして解消(丸くおさめる）します。

あなたの責任として解消することをお奨めします。