農協での業務についてです。 このたび農協に内定を頂き推進就職を考えているのですが、調べてみると自爆営業や夜間推進などに…

Question

農協での業務についてです。
このたび農協に内定を頂き推進就職を考えているのですが、調べてみると自爆営業や夜間推進などによるサービス残業が頻繁にあるという書き込みをよく目にします。そこで疑問に思ったのですが、なぜ職員の皆さんはこのような違法行為に素直に従っているのでしょうか。
特に自爆営業など明らかに違法行為ですし、断ってもよいのではないのでしょうか。サービス残業なんてしないで帰宅してもよいのではないでしょうか。
当然賞与査定に響くと思いますが、自爆したりただ働きをするよりはマシなのではないかと思い、そのへんが大変不思議に思います。

Answer 1

毎日毎日、「ノルマノルマ」と言われていると、気が狂ってきます。冗談では無く本当に。
親に「勉強しろ」と毎日言われ続けたら、「勉強してるふり」をしてやり過ごそうと思いませんか？

企業内での違法性のある指示に、最初の一、二回はNOと言えても、その後もNOと言えるほどの強靭な精神力を持っている人はそうそう居ないんじゃないかなと思います。

定時帰宅、ノルマ未達で説教されても平気、違法性ある指示は「それ、違法ですから」という拒絶を繰り返せば、社内評価は最悪です。何やっても評価されないのは厳しいですよ。

上司の指示の拒絶を続ければ指導を受け、それでも改善されなければ解雇ということも。もちろん不当解雇ですから裁判で争えますが、会社と争うということは非常に労力のいる行為です。1から10まで自分で調べ行動しなければなりません。

結局、自爆したり、タダ働きした方が「総合的に楽」なんです。

毎日毎日文句を言われ会社内での立場を悪くし、晒し者にされるような居づらい職場で仕事をし、違法行為の証拠を集め裁判に備えるか。
タダ働きと自爆をして、それなりの立場とそれなりに居やすい職場で仕事するか。

Answer 2

最もな正論です。あなたの言っていること全く間違ってません「自爆営業」なんてすべきでないし「不払い労働」なんて違法行為ですから。
ただそれが横行しているのが社会です。役所や農協、共済は現実は厳しいですよ。
営利企業じゃないのが厄介なんですよね。成果を上げるのに最小限のコストで。
最大のコストは人件費ですから。そこを最初に削ってくる。人が減れば一人の負担は増える。残業はじんけんひが１．２５～になるので削減させられる。でも仕事は終わらない。だからサービスになる。負のスパイラルです。
悲しいかなこれが現実になってる。良くはないですが・・・。不思議に思うのはごもっともです。
一般企業の方がいいかもしれませんよ。

Answer 3

＞特に自爆営業など明らかに違法行為ですし、断ってもよいのではないのでしょうか。サービス残業なんてしないで帰宅してもよいのではないでしょうか。

おっしゃるとおりです。
自爆営業もサービス残業も断ってさっさと帰っていいんですよ・・建前上は。
それができない「大人の事情」があるから皆さん黙って従っているんです。
その巧妙な仕組みは入社すればわかりますが、わかってからでは遅いということも言えます。
どうするかはあなた次第です。

Answer 4

素直に従っているのではなく、サラリーマンとして仕方なくやっているのではないでしょうか？内定を受けるかどうかはあなた次第です。