私は某飲食店で4年半アルバイトをしていました。 立場は長年続けていたこともあり バイトリーダーでした。 バイトリー…

Question

私は某飲食店で4年半アルバイトをしていました。
立場は長年続けていたこともあり
バイトリーダーでした。
バイトリーダーは発注を任されるんですが
先日100名近くのご予約があり
その発注を私がやったんですが
過剰発注をしていたみたいで
後日店長から呼び出され自腹を要求され
過剰発注は初めてでしたが
発注ミスは何回かあり
自分のミスでしたので断る理由も思い浮かばず
1万円以上自腹してしまいました。
自腹した物は全て持ち帰ったのですが
最初店長は捨てようとしてたので
ビックリしました。

今更何かをする訳じゃないですが
ミスしたのは自分ですが
アルバイトに自腹させるのかと疑問を持ちました。
何か手はあったのでしょうか。
法律的な面でもアルバイトに自腹とかさせても平気なのでしょうか。
ご回答お願いします。

Answer 1

先日の出来事の様ですが、
バイトを｢していた｣というのは
辞めたのでしょうか。

平気でありません。

損害の｢請求｣は出来るけれども、
基本はダメとされます。
給料天引きなら完全アウトです。
また、強制で買い取らせたら強要罪が該当
する場合も。
(争点→自発と強要の判断)
ミスの罰金も違法です。

て…、チェーン店ですか?
店長より上に報告した方がよいです。

会社は利益を求めるだけでなくリスクも背負わなければいけません。
買い取らせるならば、
ミスする従業員に発注をさせるのがそもそもの間違いです。
店長が仮に金額(原価)の問題でないと言うならば、パワハラなど他の事案になります。

多分、その金は店長の懐に入ったんですよね?現金取引していない店舗が取引に現金が必要なんてまず有りえません。

｢取引伝票があるのに発注商品と同じ金額を補填しても原価率が上がるだけなので、売値の金額で入金しないと不正経理は勿論、全く意味のないことです｣

腐る物(生鮮品)だったのですか?
返品する能力や付き合いがないのか、
返品拒否されても少しでも上手に売れば良いだけです。

なので、棄てても棄てなくても、
その金の行き先が問題なのです。

しかも、会社の金で納品したものを従業員に持ち帰らせる…単に横領です。
棄ててもアウトです。

100名近くの客に対して、
一万円代の商品や金額は取り返しのつかないほどの事ではないです。

・余程ミスの積み重ねが我慢できなかった
・必要外の余計な物を置きたくない潔癖性

以上の事から店長がいくら短気でも、
返品の選択がないことから
几帳面さと細かさの整合性がありませんね。
あとは棚卸しするのに面倒臭いから、
商品を無き物にしようとしたり、
冷蔵庫や倉庫が狭いからか。
(でも100名対応の出来る店舗なんですよね)

やってることが矛盾だらけですね。