助けて下さい、前も質問して回答頂いたんですが、現在生保で働いてまして辞めたいと申し出たら、四人係りで止められてまんまと口…

Question

助けて下さい、前も質問して回答頂いたんですが、現在生保で働いてまして辞めたいと申し出たら、四人係りで止められてまんまと口乗せられ辞めれなくなってしまいました。どうしたらよいですか？本当に行きたくなくて困ってます。幼稚園のママ友からの紹介で入ったんですがそのママ友からも止められて。本当に困ってます。真剣な悩みですので、宜しくお願いしますm(__)m

Answer 1

ノルマがこなせないほど厳しいのに、辞めたいと言ったら辞めさせない、それは何のためだと思いますか・・・？

多くの生保では、そういう申し出をギリギリまで認めず、
最終的にどうしてもという場合には、では身内や知人で二～三の契約がいただけたのなら考えてもみましょう、
という話に進んでいきます。
初めからそういう作戦が狙いだから、強引に引き止めてきます。

ママ友さんまでがそういう意図で紹介してきたかどうかは分かりませんが、
人を紹介することも関係者内外の一つのノルマだったりしますので、
このママ友さんとの関係を今後も友好的に推移させていく前提での解決は難しいかも、です。

法的には、退職にあたって見返りの条件を突きつけてくることは好ましくないです。
だからこそ、今までのお給料はどこから出てきたのか分かっているかとかいって、道義的責任をちらつかせてきます。
この殺し文句にひるめば、その人には労働問題上の味方が居ない立場だということが手に取るように分かるので、
安心して「退職ノルマ」を要求していけるわけです。

今後の作戦立てには、身近な味方からの助言が不可欠です。
無断欠勤でなく、毎朝連絡を果たしての正々堂々の欠勤作戦でいくにしても、何かと不安は募ってきましょうから。。。

…ぐっどらっく★

Answer 2

きっと貴方の気持ちを先読みして説得しているのでしょう。

それ位のﾄｰｸ力が無いと営業は出来ませんからね。

なので、いっその事
｢辞めてもらいたくない気持ちは解りますが｣
｢私は必要な人材なのだと思いますが｣
｢私の話に時間をかけて大変だと思いますが｣
を言葉の初めに付けて(最後に付けては相手の思うつぼ)
話してみてはどうでしょうか？

先手を打って話す。
相手が一番言いたい事を先に言ってしまう。(もう散々聞かされている様なので)

ｸﾛｰｼﾞﾝｸﾞの様に‥。

頑張って下さいね。

Answer 3

出社しない。会社からの電話に出ない。自宅に来ても居留守を使う。あとは旦那さんとかから上司に退社の意向を話してもらう。会社の本社とかに辞めさせてもらえないって電話するのも効果あるんじゃないですか？