わたしは以前、新卒就活で内定をもらった会社で入社前研修がありました。しかし、内定式の翌週から週１でさらに毎回課題(宿題?…

Question

わたしは以前、新卒就活で内定をもらった会社で入社前研修がありました。しかし、内定式の翌週から週１でさらに毎回課題(宿題?)があり、空いている日は会社に来て勉強しろと言われました。わたしは卒論や授業等で忙しいから研修は必ず行くが、それ以外は行けないと言いました。
ある日、会社から内定を辞退しろと言われました。
こんなに最後の学生生活を卒論や授業は良いとして、内定会社の研修と空いた日は勉強しに来いで友達等と遊べなくて、充実できない❗
わたしはそんな腐った会社の内定を辞退しました。
普通入社前研修は(わたしの友人等の場合)月１から入社までに２～３回行くか課題提出もしくは無い企業があるのが一般的だと思います。
皆さんは、どう思いますか？意見を下さい。

Answer 1

多分ブラックだよそこは
悪い予感的中だと思うよ

Answer 2

あなたの友人のケースすら「ない」のが普通ですよ。
銀行は結構やらせるみたいですけど、理系を多く採用する製造業なんか、修論でアタマがキリキリしているところに課題など出したら、「ふざけないでください」と学生に怒られるわ。企業だって遠慮しますよ。
４月１日が入社式で、前々日までに入寮、前日にリハーサル。社歌をさんざん指導される。それだけですから。あとは延々半年間の新人教育。半年もやるんですから、入社後で十分ですって。
卒業前にばたばた研修などやる会社は、新人教育をたっぷり行うカネもヒマもない企業。

Answer 3

職種によると思います。専門知識がすぐに必要な会社なら、厳しい事前勉強を義務付けるのも、なくはないです。
私は、出社はありませんでしたが、週2の課題提出と学習状況の報告、長期休みに2週間のインターンをしました。