転職の内定辞退についての相談です。 本当にありがたいお話ですが、面接時に社長の態度があまり好ましくなかったことと、生涯…

Question

転職の内定辞退についての相談です。
本当にありがたいお話ですが、面接時に社長の態度があまり好ましくなかったことと、生涯ずっと続けるには給与面で不安があり、この会社で長く働くのは無理だ感じました。
しかし受かってもないのに辞退の電話をするのも自意識過剰ではと思い、もし受かったらその時断ろうと考えていました。
電話で、私の気持ちはどうかと聞かれたので辞退を申し出ましたが、すでに他の面接者は落としてしまっているので来て欲しいと言われ、結局3日考える猶予を与えられました。
面接後に辞退の電話をすればよかったですし、受けさせていただいている身として本当に申し訳ないのですが、断られるかもしれないから気持ちを聞いたはずなのに他の方は落としているって普通なことなのでしょうか？
この場合角の立たない辞退の方法はあるでしょうか？

Answer 1

受けさせて頂いているという気持ちは殊勝ですが、面接は会社があなたを見定める場だけではなく、あなたが会社を見定める場でもあります。面接で仕事内容や待遇で折り合いがつかず契約に至らないことは珍しくありません。

変に迷ったり、相手に同調するそぶりを見せると「脈あり」と思われ相手も身を乗り出してきます。その上で断れば余計な恨みを買うことになりかねません。

というわけで返答は「再度考えてみましたがやはり辞退させて頂きたいと思います」でOKです。後は何を言われても「申し訳ありません」で通せばそのうち話は終わります。こちらとしては当然の権利ですし、変に反論しない限り話がこじれることはないでしょう。もしそれで脅迫まがいの事を言ってくるならよう尚更入る価値のない会社ですから。