また給与の計算ミスがありました。いい加減にしてほしいです。

Question

また給与の計算ミスがありました。いい加減にしてほしいです。デパ地下で働いています。

今回2度目のお給料日ですが、前回に続いてまた給与の計算ミスがありました。

タイムカードがなく、シフト表（勤務予定表）に勤務実績を書いていって
それを本社にFAXして計算されるらしいのですが、
何度計算してもどう計算しても合いません。

前回は店長に「そんなはずない」と取り持ってもらえず
Excelで表を起こして何度も計算し、やっと証明することができました。

今回も自分でスケジュール帳に勤務時間や休憩時間を記入して
Excelには入力しています。

どこがどう合わないのかを証明するのは、ややこしいです。
またそんなことするのはうんざりです。
この経理関係のいい加減な点がどうしても妥協できず
退職を申し出ていますが、今回はきちんとやってくれると思ってました。

給与が何度もミスされるなんてあり得るのでしょうか？

わたしは初めてのことですが、他のバイトや企業ではよくあることですか？

補足

ちなみに、勤務実績を手書きするのは店長です。
1回勤務したときの休憩時間は決まっています。
なので計算自体は本当は単純なはずですが、
給与の〆日が曖昧なので、翌月繰り越しだとか前月からの繰り越しなど
ややこしいことが発生します。

Answer 1

そんなことはありえません。
その様子だとあなた以外にも給料を計算ミスされている方が絶対にいると思います。
一度だけでなく二度ということはいつもそうなんだと思います。
それを会社が意図的にやっているのかはわかりませんが
経理がしっかりしていない会社はかなりまずいです。

従業員にちゃんとしたお給料を支払う能力のない会社など
すぐにやめたほうがいいと思います。
来月も必ずあると思いますよ。
そんなことに時間を費やしていたらもったいないです

Answer 2

給料というのは決まった額を決まった日にきちんと支給する事が
当然です。
それができないで証明して漸く支給される・・・
そんな会社は人を雇う資格もないですよ。

Answer 3

賃金規定に賃金に関する算定方法などが記載されているかと思われます。
普通は、
「○○から○○までの期間に労働した日数を集計し、翌月の○○日に支払う」
などと規定されていることがありますので、本社経理部などに直接ご確認されたほうが良いでしょう。

ミスを頻発している大元は、勤務実績を手書きしている店長だということなのでしょうか？
本社の総務になどにでも店長の作業ミス改善を申し入れたほうが解決に導く場合があります。
因みに、労働時間や賃金の支払いを「きっちり」行っている企業はでは質問テーマの事はあり得ません。
通常、本来の役務を提供したのに、その対価とする賃金が安く支払われたというのは、賃金未払いに該当してきます。
しかし、労基署に出向いてまで未払い請求をしていくと、逆に仕事がやりにくくなる可能性が出てくるため、
内部的に解決できるように努めていったほうが、今後の為にも良いかと思われます。

Answer 4

間違いはあるとは思いますが、店長の対応は良くないですね。
勤務時間も規模もわかりませんが、手書きの勤務表を大量にさばいている企業であれば、そういう間違いはあるかもしれませんね。
特にアルバイトの場合は、勤怠システムに入力する際、勤務時間の長さによって
法令で定める休憩時間を入れるか、入れないかなどややこしい事があります。
もしかしたら、貴方が新入という事でかもしれせんから、まだ2回ですし様子をみてはいかがでしょうか。
他の方も間違いが続いているなら、会社の問題ですね。