40代男性です。 転職のため、某会社（売上げ1兆円以上）の一次面接を受けました。 一次面接なのに、重役室で専務と面接…

Question

40代男性です。
転職のため、某会社（売上げ1兆円以上）の一次面接を受けました。
一次面接なのに、重役室で専務と面接（90分くらい）で、ほとんど専務の方が話していたという感じでした。専務から、次回（二次面接）は人事部長の面接を受けて下さい、と言われました。
最低でも三次面接まであるそうです。

質問ですが、
専務の次に人事部長という順番は、順序が逆のような気もするのですが、良くあることなのでしょうか？
たまたま現場のマネージャーが不在だったとしても、専務が登場する必要はないような気もしますし。
この場合、人事部長の面接の目的は何だと思われますか？

それから、三次面接は、専務より格上の方が登場すると考えた方が良いでしょうか？

Answer 1

会社によりけりではないでしょうか？しかし、こと人事に関しては専務より社長より人事部長がメインです。（それもまちまちですけど）そういった住み分けがされている会社なのではないかと思います。餅は餅屋ですね。
ただ、最後に人事部長が登場するのでは社長のメンツが立たないので（社長の選んだ人材を人事部長がふるいにかけるのでは具合よくない）最後は社長か副社長あたりが会社として選ぶんじゃないですかね？常務かもしれませんし。責任の所在と人事権の兼ね合いだと思いますよ。がんばってください。