現在残業中(正社員)ですが難病を患ってしまいました。 特発性大腿骨頭壊死症です。 仕事は倉庫業でフォークリフトでの荷…

Question

現在残業中(正社員)ですが難病を患ってしまいました。
特発性大腿骨頭壊死症です。
仕事は倉庫業でフォークリフトでの荷物の運搬、荷物の積み替えです。
足の痛みがひどく休みを取ることがあり、４月末会社社長から「足の負担を軽くする為にフォークでの作業の合間に、少し事務仕事を挟んだらどう？新人の教育係もやってもらいたい」と言われ承諾し、自分もそのつもりでいたのですが、今日６/１１まで事務仕事などやらせてもらえ無く、椅子にすら座っていません。
新人の教育なども現場の責任者がしており、話が全く違います。
責任者からは朝礼で今後の体制を言っていましたが、何一つ守られる事もなく、事務仕事の説明など皆無。話をする前となにも変わらず今日迄過ぎました。
この会社はシフト制の仕事なのですが、「朝からの仕事の時は休むから、朝からの仕事は嫌いなんだよ！」
と言っているらしく、シフトも朝からは少なく調整されてます。
時差勤より朝からの方が残業稼げます。
もちろん当日欠勤で会社に迷惑をかけた事は申し訳ないと思っています。が、シフト云々、足が痛くて休みをいただいたのに、この言われ様には納得いきません。少しは理解してもらっていると思っていましたが、ただのおサボり野郎と思われていたと思うと怒りが収まりません。
転職も考えていましたが、会社の好意もあり「動ける迄頑張ろう」と思っていましたが、心を踏みなじられた気持ちでいっぱいです。
人の痛みがわからないくずの塊です。
問題は話してから行動してくれない責任者だと思っているのですが、この偽善者ぶった無責任な責任者相手に訴訟を起こせますか？
悔しいのでギャフンと言わせたいのですが。

補足

誤字訂正します。残業中→在職中
責任者らには医師の診断の結果、病名、病状、禁止行為、日常控えた方が良い行為すべて話しています。
もちろん診断書も提出しています。
壊死と聞いた時はビビった顔してたけど、仕事の対応は変わりません。(所詮他人事なのでしょうけど…)
わがまま言って、特別扱いして欲しい訳では無いのですが…
人としてどう思いますか？しかも嘘迄つかれ、怠け者扱いされて散々です。

Answer 1

私なら労基に相談します。

話が難しいのでお金がかからず済む相談から初め知恵をつけ戦いの準備に備えます。

そして、自ら事務系の仕事はどうなったのかしつこく言い続けます。

下の気持ちなんて考えてくれるご時世じゃなくなったんですよ。

でもわからない奴にはわかるまで伝える努力はしないとなー。と考えました。