今契約社員として働いているのですが、有給が24日残っていて来年度までに使わないと半分消滅してしまいます。買い上げなどはあ…

Question

今契約社員として働いているのですが、有給が24日残っていて来年度までに使わないと半分消滅してしまいます。買い上げなどはありません。皆さんならどうしますか？実はうわさで有給使わなければ正社員にしてくれるという話があったので入社して2年間1回も有給を使いませんでした。そのため昨年度は、7日間も有給をなくしてしまいました。所詮うわさなので今年は有給を使おうと思っています。ちなみに私の知ってる限り、正社員になれた人は、一人もいません。

Answer 1

それならばどんどん使うだけの話です。
もっとも使いすぎると目をつけられて契約を切られそうな気もしますが、
正社員になれないのならば有給を使って次を探してみてはどうでしょう？

Answer 2

あくまでも私（正社員）の場合ですが、
正社員でも休日出勤は残業手当ではなく代休をとるように指示されています。
しかし、代休なんて殆ど取れる状況では有りません。
代休取得しても休日出勤のほうが多くいつまで経っても消化しきれず、
３年くらい前から有給が４０日（それ以上は増えない）の状態で止まってます。
数年前労働基準監督署が入りましたが何のお咎めも有りませんでした。

組合があれば何とかなるのかも知れませんが・・・・・