このまえ初めてセブンイレブンでアルバイトをさせていただきました。 もともと子供がいてと話してたのですが、一日仕事を出て…

Question

このまえ初めてセブンイレブンでアルバイトをさせていただきました。
もともと子供がいてと話してたのですが、一日仕事を出てから、いきなり月曜からは早朝を出てほしい言われて、保育園に聞かないとわからないのでまた連絡しますと伝え火曜日から平気だったのでそれを伝えたら、聞いてないと言われて君には向いてないからと言われてクビになりました。

そして給料が払ってもらえません。

そして一日目なのにやり方なんて全然教えてもらえなく
、nanacoの打ち方なんて尚更わからないのにそれで間違えてしまってマイナスをだしてしまいました。

そのマイナス分自腹なのもマイナスだしてから伝えられてその日に払いました。

やり方をちゃんと教わってミスしたなら自腹なのは当然だと思うけれど教えてもらわず初日からレジ一人でやってミスして自腹はおかしいと思います。

給料一日分のはタイムカードも押しています。その給料とnanacoのミスはもらえないのでしょうか？

文章がめちゃくちゃですみません。

Answer 1

なんとなく話が不自然ですね。

話が不自然ですがこの話を信じる人っているんですかね。

・・・・・いるんですね。

＞一日仕事を出てから、いきなり月曜からは早朝を出てほしい言われて、保育園に聞かないとわからないのでまた連絡しますと伝え火曜日から平気だったのでそれを伝えたら、聞いてないと言われて君には向いてないからと言われてクビになりました。

→日本語が変ですね。

要するに、初日の出勤の際に来週の月曜日からは早朝勤務をお願いしたいと言われた。

しかしあなたは保育園に確認しないとわからない。

それで確認したら月曜日は無理だけど火曜日からは大丈夫だったので、それを伝えたら解雇通告されたって流れですか？

話の流れが飛び飛びでよくわかりませんが、解雇されたならそれなりの理由があったんでしょうね。

＞そして給料が払ってもらえません。

→当たり前じゃないですか。

この時期なら給料日どころか締め日すら来ていません。

長期間勤務されているベテラン従業員さんでも、あなたと同じ勤務日の給料は手にされていませんよ。

＞そして一日目なのにやり方なんて全然教えてもらえなく、nanacoの打ち方なんて尚更わからないのにそれで間違えてしまってマイナスをだしてしまいました。

→勤務初日から何日間の新人には、教育係の人が横に立っているもんですが…。

というより、すごいですね、あなた。

全然教えてもらってないのにレジを打てたんですか？

基本操作も教えてもらってない人が、どういうわけかnanacoの操作方法をヒラメキや直感で実行できたって事ですよね？

結果的には失敗されたようですが、ある意味すごいじゃないですか？

向いてない？

とんでもない。

事実なら期待の星と呼ばれてもいいくらいですよ。

だって普通の新人ならその場でオドオドして先輩従業員を呼び出しますからね。

そんな期待の星のあなたが解雇されるなんて、皆さん話がおかしいと思わないんですかね。

ちなみに本部は関係ないです。
（って、この回答を何回もしているんですが…。）
本部に連絡したところであなたが話した事を代弁してもらって終わりです。
雇用については何の強制力もありません。
仮に強制力があったとしても、締め日や支払日がきてきない給料なんてどうする事もできません。

本部はあなたの解雇が不当解雇であったとしてもどうする事もできないです。

Answer 2

セブンイレブン本部のお客様相談に電話を掛けて、｢従業員ですが相談したいことが有ります｣と言えば従業員用の係りが折り返し電話してくれますので、本部に言ってみて下さい。

Answer 3

セブンイレブンで長期働いていました。
最近そういったケースや労働条件に対して給与の見直しがなされないなどで私は辞めました。

結論からすれば1日分（何時間でも）は貰えます。
言ってダメなら労働基準監督署に行ってください。

諦めるかはあなた次第です。

結構最初から何も教えずにレジに立たせて、ミスを待つかのような行為、悪質です。

Answer 4

給与は基本的に銀行振込ですが、契約時に銀行口座の振込用紙書きませんでしたか？
勤怠を登録した際に、自分の名前が画面に出たと思います、出たならマスター登録済みですから、給与は来月25日に振り込まれるはず。
(給与締め15日、25日支払いです)
意図的に手渡しとする事も出来ますが、オーナー次第です。

違算を負担する必要はありません、ただペナルティーを課さないと引き締まらないという理由から、課せてる場合もありますが、本来は雇い側が負担する事です。

契約を切られるのは仕方ないことですから、諦めるとして、次の仕事先では今回の事を踏まえ、綿密な面接を心掛けましょう。
雇う側も雇われる側も、納得出来る事が大切ですから。