新人の就業態度について。 中途採用で一ヶ月前くらいにうちの部署に入ってきた社員さんがいます。 彼女は何社か経験し…

Question

新人の就業態度について。

中途採用で一ヶ月前くらいにうちの部署に入ってきた社員さんがいます。
彼女は何社か経験しており私より7歳年上で我の強い方なのですが、
どうやら社風が合わないのか最近会社のデスクで毎日求人サイトを見ていてこないだは履歴書までデスクで書いてたりするのです。
部長にはうまくばれないよう隠してるのですが、隣の机の私には丸見えです。知ってるのは私くらいだと思います。私は教育係ではないのですが部分的に仕事教えたりしてることもあるので正直、教える気力がなくなり接するのが苦痛に感じてます。

皆様は教える立場から考えてこの就業態度をどう思われますか？又、どう接していきますか？

Answer 1

何社か経験をしてるってことは、理想の職場に出会うまで、そうやって転職を続けているだけでしょう。
もうすぐ辞めると思って、仕事はあまり教えずほおっておくかな。
で、たいていは「新人さんはどう？」と聞かれるので、「なんだか履歴書書いてたので、じき辞めるかも」と言うな。。。
聞かれなくても、会話の一つで「履歴書書いてるのを見たから、辞めると思うな」と職場の人に言うかなぁ。

Answer 2

それは教える気力もなくなりますよね。。。。
私なら、放っておきます。
仕事を教えるという必要最低限の業務だけ機械的にこなし、それ以上は関わらないようにするかな。
そういう人にはむしろ早く次の職場を見つけて転職してほしいと思います。

｢何社か経験しており｣とご質問の中にありますが、職場を点々としてきた理由がハッキリしてますよね。
その人の心構えが早々に分かって、逆によかったかもしれませんよ。

Answer 3

私は二年目でどちらかというとまだ教えられる側にいます。
（今年の新人に対しては教える側です。）

その就業態度、ありえないですね。
昼休み等でやっているならまだしも、就業時間中にやっているのであれば猶ひどい。

昨年、教えられる側として思ったことは、OJTの方は、やればやっただけ評価してくれるということ。
やればやっただけ熱心に教えてくれる、そういう環境でした。

そこから考えると中途で年上とはいっても、その女性の態度はひどすぎますね。
きっとそうやってすぐにやめる、再就職という繰り返しを何度もしているのではないですか？

苦痛であるならそういう人に対しては、熱心に教育する必要は無いと思います。
少なくとも私なら熱心には教えません。私だって人間です。教えたことがいかされないような人に対してはまじめに教えたくありません。