パートのWワークについて。 パート薬剤師をしています。 片方で週20時間ほど 片方で週12時間ほどです。 …

Question

パートのWワークについて。

パート薬剤師をしています。
片方で週20時間ほど
片方で週12時間ほどです。

扶養枠をこえますが、自動的に外された通知が来るのでしょうか？
また、どちらからも交通費を貰い、有給、ボーナス、薬の福利厚生などもありますが問題ありませんでしょうか。

どちらも不規則かつ時間数は自分のやる気次第で自由に増減できるのですが、何時間以上にならないようにや、その他気をつける点はありますか？

Answer 1

・パートのWワークについて
各勤務先の就業規則で副業の定めがなければ、構わない事と思います。

・扶養枠をこえますが…について
これは、月収若しくは年収で配偶者の健保若しくは年調の扶養枠って事ですよね？
年調の扶養枠を外れる⇒最悪、年調時の申告でも間に合いますが、配偶者の企業に伝えた方が親切かと思います。
健保の扶養枠を外れる⇒配偶者の企業に伝え、質問者様の健康保険証を企業に返却して下さい。
質問者様は、どちらかのパート先で健保・厚年に加入するか、出来ない場合はご自分で国保国年に加入して下さい。

・交通費・福利厚生について
特段問題はありません。

・一方で週20時間以上をほぼ毎週勤務となると、雇用保険加入が必要。
ダブル加入は出来ませんので、一方のみです。

・二カ所からの給与所得です。
一方には、給与所得の扶養控除申告書の提出をし、年調をうけられますが、もう一方は出来ませんので、確定申告が必要です。

基本的に一社だけならば、色んな事を企業に任せられますが、二社以上になるとご自身で若干の社会保険や源泉税・特徴税などの知識がないと損得が発生したり、行政機関より指摘や追徴課税などの是正をうける事も有り得ます。

良くご自身で調べ、勉強してみた方が良いと思います。
あなた自身の事であり、あなた自身が指摘をうけるので…。

Answer 2

自動的にでなく、申告するものだと思います。
ウチの社員の男性が、奥さんが働き始めた(前も
ちょっとバイトしていたが、これから扶養枠内でなくなる)
と経営者へ伝えてましたよ。それで経営者が経理の人と
何か手続きしていた様です。

交通費は就業先で出してくれるものだから
問題無いのでは。必要以上に貰っていないなら。
ボーナスや福利も何ら問題無いと思います。

どちらの雇用先でもWワークを認めているのであれば
これといって気をつけることは
どちらの戦力でもある訳ですから疲れて一方に迷惑を
かけたりしない様に…くらいではないでしょうか。
あと扶養控除等異動申告書は１社にしか出せませんので
メインの方へ提出し、もう一方では乙欄の高い税率で
源泉が引かれることになります。