公務員試験で男よりも女性を面接での採用基準で甘くするのは、男女不平等ですか？ ジェンダー的にも

Question

公務員試験で男よりも女性を面接での採用基準で甘くするのは、男女不平等ですか？

ジェンダー的にも

Answer 1

甘くするとはどういったことでしょうか？
警察官などは採用区分は分けていますが、甘くしているわけではないとおもいますよ？

Answer 2

一見男女不平等かもしれませんが、それは、女性の雇用を促進しようとして、国や自治体が推進している政策の1つです。アファーマティブアクションと言います。

1次試験で学力的な基準をクリアしている訳ですから、あとは採用側がどのような人を必要としているかということでしょう。現在は、男女どちらでも出来るような仕事では、男性よりも女性を必要としているということです。

就職試験は大学の入試試験ではありません。採用側の意図があるので、男女不平等ということを主張しても受け入れられることは無いでしょう。私の見る限り、行政職の採用者は男女半々にしたい意図がある自治体が多いのですが、男性の方が受験者が多く、1次試験も多く突破しているので、採用は55対45程度で男性の方が多いようです。

将来的に女性の受験者が増加して男性の受験者より増えた場合は、採用は半々に近いので男性が有利になる可能性も有りますが、あまり現実的ではないように思えます。