KDDIエボルバでオペレーターの仕事を昨年10月からしています オペレーターの男性にセクハラと感じる行為を受けていたので…

Question

KDDIエボルバでオペレーターの仕事を昨年10月からしています オペレーターの男性にセクハラと感じる行為を受けていたので上司に相談したところ 対応はしてくれているものの 会社は上の上まで動くことになり迷惑なんだと言われました 頼りにしていた上司にこう言われ私はどこに相談すればよいのでしょうか？

Answer 1

KDDIエボルバのような会社であれば、
社内に従業員用の相談窓口を設けているのではないでしょうか。
ホットラインのような番号がなければ、
本社人事部に連絡するとか。

それにしても、迷惑という言葉はひどいですね。
セクハラしてきた人だけでなく、
その上司も合わせて告発すべきです。

Answer 2

とりあえず、上司にそれとなく労基署に行く事を匂わせたら、焦りだすと思うよ。就業規則って、使用者が、労働者にたいして、いつでも閲覧できる状態にしなかったら、就業規則の効力もないんだよん。就業規則より、法律の方が優先されるのは周知の通りだと思うけど。んで、その中には男女均衡法だっけ？まぁ、労働者に対して男女の格差は違反だ！って法改正が昔あって、その時から、セクハラ等の行為禁止事項が絶対書かれてるから。んで、もし、就業規則が従業員の誰もがいつでも閲覧できない場合、就業規則の周知義務を怠ったって事で労基法第120条1の罰則が適用されて、それって、実は刑法なんよ。30万以下の罰金刑。とりあえず、会社は上司の責任にすると思う。んで、そうなったら上司は犯罪者になりまする。んで、そうなったら、就業規則には、罰則規定も記載されてて、犯罪者は、懲戒解雇になるってのが概ね普通の就業規則。もし、従業員が10人以下なら、就業規則を労基署に届けなくてもいいんだけど、従業員は10人以上いる会社だよね？とにかく、何もしてくれないと労働基準監督署に行ってみて？仮にそれが理由で解雇とかならそれこそ不当解雇だから、100%勝てる裁判になるよ。辞めるとしても、バッチリ慰謝料とれるよ。金額は、個々の賃金規定によるから、弁護士に相談したらいいと思う。弁護士費用や裁判費用が心配なら、最近は後払いでも依頼を受けてくれる弁護士もいるし、100%勝てる事案だから、裁判費用も会社が支払う事になるから、絶対損はしないよ。法テラスに電話して、弁護士の紹介してもらってもいいし、法テラスに弁護士が無料で相談してくれる日時と場所を聞いたら教えてくれるよ。泣き寝入りだけはしちゃダメだ！痴漢みたいなもんだもん。