上司のパワハラについて。 近頃上司のパワハラがエスカレートしてきました。 3年前ぐらいから、ちょくちょくと罵…

Question

上司のパワハラについて。

近頃上司のパワハラがエスカレートしてきました。

3年前ぐらいから、ちょくちょくと罵声をあびせられてきました。
内容的には、他の人の言う事をしてたら、急になぜ、勝手なことをするとか、何か私の落ち度を探って文句や嫌味を言ってきます。
色々とメモはとってあります。
言われた発言は、お前は出世できない 馬鹿だ 本当馬鹿だ お前などあてにしてない 信用性がない お前は泊まっていけ いつ辞めて構わない お前は入社して半年だっけ？ お前はこの仕事向いてない など毎日の様に言われてます。
1度精神科の方に行って診察 診断で、ストレス性胃炎と言われ 上司に伝えると気の持ち用と流されました。
今は 睡眠薬と安定剤が必要になってきました。
この上司を懲らしめるためには、新たな診断書と弁護士などに相談して内容証明など送った方がいいのでしょうか？アドバイスお願いします

補足

今日 精神科に行くため残業できないと言ったら 再就職探した方がいいなと言われました。

Answer 1

こんにちは。行政書士です。

まず、社内で対応されてみてください。対応法は、こちらの厚労省特設サイトをごらんください。http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/

うまくいかない場合は、内容証明を出されることをお勧めします。行政書士を利用されるとよいと思います。
参考サイト https://watanabe-houmu.amebaownd.com/

それでも収まらなかったときは、労働監督署の方へ、申告します。この場合も、行政書士がお役に立てます。

Answer 2

労働審判をお勧めします。
精神科に通院してるのでしたら診断書をとれば有利になりますし、労災申請をして治療に専念すべきです。
メモ、音声記録、診断書があれば有利な材料になります。
メモについては、いつ、どういった場面で言われたかも記載した方が良いかもしれません。
内容証明は送った証拠が残るだけで拘束力はありませんが証明を送った後もパワハラが止まなければ訴えた際の有力な材料になるかもしれません。
しかし受け取ったけど見てないといった言い逃れもできますから何とも言えません。

Answer 3

あっ、それパワハラですってたまに直接言う。我慢できなければ本当に労働監督所に訴えてから上司にパワハラですでに訴えました録音もしてます、って言って本当に録音するため小型ボイスレコーダーを購入しておく。調子にはのらない。半分以上は辛抱する。

録音はばれないよう。データはなるべくたくさん用意していざの時の準備しておきましう。仕事を覚えるのに専念しましょう。石の上にも三年です。あっ、それパワハラですが効果がないと判断すれば即レコーダー持って監督所へ。

アホやなおまえ！精神科いくから無理やこ抜かすな、相手の方が一枚も二枚も上手なんだからどっちみちイヤミ言うからもう一仕事はこなしたんだか「彼女とデートの約束があるから無理です。」とか「なかなか取れない予約制の神戸ビーフの店予約してるとか無理です。」とか言って生意気なとこアピールしろ。どこの店かと聞かれたら適当な店調べて言っとけ。調べられたら予約名は僕じゃないんでと。会社とどっちが大事なんだと聞かれたら会社ですが今は肉ですと言っとけ。