職場環境で悩んでいます。 上司からパワハラを受けて、診断書を貰って一ヶ月休みをとりました。 職場復帰して人事と話をし…

Question

職場環境で悩んでいます。
上司からパワハラを受けて、診断書を貰って一ヶ月休みをとりました。
職場復帰して人事と話をしましたが、その上司との関係は変わりませんでした。会社としてパワハラの認定はないとも言われました。

しばらく我慢をしながら働いてはいましたが、またここに来て休み前と同じような体調になってきました。
長い目で見れば転職も考えるべきだとは思いますが、直近の問題としてどうしたら良いか悩んでいます。
もう一度休むか、今のこの状況を継続して、何かが変わるのを待つべきなのか。

似たような経験がある方がいらっしゃれば、参考までに教えてください。
宜しくお願いします。

補足

皆様、コメントありがとうございます。
条件を少し補足させてください。
当初この問題が発生した際に、同僚、先輩にも相談をしました。
その後にアドバイスを貰い、人事の責任者と営業の責任者にも相談をしました。
どちらの場合もすぐの組織替えはできないとの事でした。
メンタルクリニック、会社契約の外部団体、会社のヘルプラインも使いましたが、結果は同じでした。
一ヶ月の休暇を経て、産業医との面談、人事担当との面談をしました。
主治医からは問題の原因がその上司との関係にあるとの診断書を出して貰いましたが、組織替えはなし、
しかもその次の日にその問題の上司との個人面談をさせられました。
最終的には第三者に入って貰うことを求めましたが、それも求めなければ対応としてはありませんでした。
正直、会社の対応には残念です。

新しい会社を探す事も検討はしています。
長文の捕捉で失礼しました。
アドバイスを宜しくお願い致します。

Answer 1

私は傷病手当給付して頂き、休んでいる間に契約期間が切れたのでご挨拶だけして回った口です。同じ職場にずっと休職されている職員さんがいましたが、その方はおそらく復帰するなら違う課へ回されるだろうと噂されていました。でないと休職前から知っている人と顔を合わせるのは、何も遺恨がなくてもやり辛いのではないかという事で。

配置転換が可能なら、人事の方に希望されてみてはいかがでしょうか。普通人間関係で休業した場合、休業明けにはあまり接触しないように遠ざけると思います。ですが上司さんはまず動かせないでしょうから、動きやすいのは質問主さんの方でしょうね。

そんな職場の気遣いも出来ない所に変化を望んでも無駄だと思います。質問主さんが言わなければ気付かない事もあるでしょうし、言われても分からない・受け入れられない職場もあるかと思います。辞めるかどうかを決めるのは質問主さんですし、質問主さんがどこまで主張出来て、どこまで我慢が出来るかも私には正確には分かりませんので、質問主さんの進退に関してはノーコメントです。ですが我慢をしても多分良い事はないと思いますし、再び休まれても同じ状況が繰り返されるだけのような気がします。

Answer 2

会社に相談するよりも、
労働基準監督署のパワハラ相談、
または、個人でも加入可能な
労働ユニオンに相談したほうがよい。

Answer 3

何かが変わるのを待っていても仕方ないでしょう。転職されてはいかがですか？