【至急】バイト先への制服の返還について 約1年働いていたバイトを辞めて2ヶ月たちます。 が、まだ制服を返せてませ…

Question

【至急】バイト先への制服の返還について

約1年働いていたバイトを辞めて2ヶ月たちます。
が、まだ制服を返せてません。
制服を返しに行くのがある理由でとても億劫になっています…。バイト仲間に会いたくないです。
あわよくば返しに行かなくてもいいかな、なんてダメなんですけど思ってます。
が、店長から催促メールが来ました。
もう返しに行くしかないです。
バイトの制服ですが、綺麗にたたんで袋にれて、
直接渡せずすみませんという手紙を入れ
店の入り口のドアノブに早朝掛ける、という手はだめでしょうか?
大きなトラブルはなかったのですがいじめられてたのでもう直接会いたくはないです。

Answer 1

ドアノブに掛けておくことについて、店長にメールで了解を取りましょう。
それからならOKです。

Answer 2

このままを店長に伝え、どうするのが一番いいのか聞きましょう。

Answer 3

店長などの責任者に電話し、遅れた事へ等、自分の不備への謝罪を述べ、返還すべきモノ（制服？）を渡したいので、日時と場所を相談すべきですね。

バイトの同僚などと会いたくないならば、バイトの外で責任者と合えばよいのでは？

どうしても直接は無理なら、電話で”郵便小包で返送させて下さいませんか？”と提案してみましょう

なにしろ合意形成した方がいいですよ

■合意形成した方がよい理由

きちんとした会社は、面談などで、履歴書を手にいれ、
採用したい相手の前職に必ず電話を入れますよ。

前の職場でどのような感じだったのかを
前の責任者と話をします。

知らない人が多いと思いますが、人事部担当者だけが集まる会合もあります。会社関係なく集って人脈作りと、人を観る練磨を磨いています。

企業経営していれば、他の会社から元従業員の事で他社から問い合わが来る事はよくある事です。

採用で一番重要なのは、ダメな社員を取らない事。
腐ったりんご１個入れるだけで、その箱の中の全部のりんごが腐るのと同じで、悪の考えを風潮・扇動し、会社がおかしくなる事はよくありますから。

機会損失額は、途方も無い額なのは言うまでもありません。

色々な考えの方がいるなかで、同じ価値観・方向性を持っている人を集めるのが人事部なのです。

合意形成して返却しましょう
電話かける前は、ドキドキするでしょうが、あっけなく終わると思いますよ。
ついでに辞めた理由を聞かれたら、きちんと思った事を伝えましょう
（環境改善の参考にしたい為に聞きたいと思うハズだからです）

お互いに気持ちもスッキリし、新しいスタートを切り出せるハズですし、もし電話かかってきても、悪い評価にはならないと思いますよ

間違っても、謝罪があって、自分をより良く努力しようとしているのですから。

Answer 4

そんなんだったら盗まれる可能性もあるでしょう?

直接会うのが億劫だというなら、せめて宅配にするとか、確実に返却できる方法を考えて。