都知事の不祥事と、都庁採用試験について。 この度の東京都知事の不祥事について、 身内に都庁の採用試験を受けるもの…

Question

都知事の不祥事と、都庁採用試験について。

この度の東京都知事の不祥事について、
身内に都庁の採用試験を受けるものがいるため、気になっています。

特に、論文について。
現都知事の名前で発表されている、東京都長期ビジョンや、年始の都知事挨拶を参考に、論文の準備と勉強を頑張っていました。

私個人的には、都知事交代は大歓迎なのですが…

このタイミングで、受験しようとしている組織のボスが変わるかもしれないこと。
都の行政の方針がどうなっていくのか分からないこと。
本人はとても不安なようです。

これまでにも、都知事の交代や不祥事などあったかと思いますが、
都庁職員の採用試験には、影響は無いのか？
論文の方向性は、長期ビジョンに沿ったもので大丈夫なのか？

落ち着いて勉強に集中させてあげられるような助言をしたいので、

何でもよいので、ご存知のことがあったり、
気休めになるようなことでも、
教えて頂けたら嬉しいです。

Answer 1

shelliemaylove212さん
ふと、このご質問が目にとまり、回答させていただきます。

お気持ち、分かる気がします。

「ある会社を志望していたけれども、その会社が不祥事や経営難が発覚し、先行きが不安になった」という感じに近いのではないでしょうか。

ですが、都職員（公務員）採用は民間企業と違う点があると思っています。
１つはありきたりですが、「倒産（消失）することは無い」ということです。もう１つは「職員に求められることが変わらない」ことだと思っています。

仮に知事が変わった所で、『職員に求められること』が変わることはないでしょう。
無論、知事周辺の、限られた部署（知事の外交部署、都政企画部署、秘書等）では、仕事のやり方が変わることはありえます。しかし、都が抱えている多くの問題（福祉、労働、環境、生活、災害対策など）は変わることがなく、伴って、それらに対処していく人材像は何ら変わりません。
例えば、おっしゃっている『長期ビジョン』にある内容は、それらの諸問題に対する施策集です。知事が変わると、施策の方法が一部異なることはあるかもしれませんが、抱えている問題自体は変わりありません。ぜひとも、『長期ビジョン』や『所信表明』を参考にして、都の諸問題を理解していただき、そして論文に活かしていただけたらと思っています。

都が求める人材はHP（http://www.saiyou2.metro.tokyo.jp/pc/recruit/）に以下のようにはっきり記載されています。

１．高い志と豊かな感性を持った人材
２．進取の気性に富み、自ら課題を見つけ、進んで行動する力を持った人材
３．都民から信頼され、協力して仕事を進める力を持った人材
４．困難な状況に立ち向かい、自ら道を切り拓く力を持った人材

日本の首都であり、様々な都市機能が集中・集積する、世界有数の大都市「東京」。東京は、時代の変化の影響が最も早く、かつ、集中的に表れる現場でもあります。首都東京をフィールドとして行政を担う東京都職員は、日本の未来を切り拓くフロントランナーであることが期待されています。東京都は、気概のある高い志を持った皆さんのチャレンジを期待しています。

上記からも、たとえ知事が変わっても、求める人材は何ら変わらないことが分かるかと思います。

当方は都職員ですが、採用担当ではないので、採用に関して「影響は全くない」と責任もって言えません。ですが、もし気休め程度にでもなればと思っています。

ちょっと長文になってしまいましたね・・