障害者です。会社の同期（健常者）に妬まれているようで辛いです。 私は障害者枠の無期雇用で、事務職として働いています。 …

Question

障害者です。会社の同期（健常者）に妬まれているようで辛いです。
私は障害者枠の無期雇用で、事務職として働いています。
同期（健常者）の女性は、最長5年まで更新できる契約社員です。彼女は、私も同じ契約社員だと思っていたようですが、
無期雇用だと分かると、冷たい態度を取られるようになりました。
たいして使えない役立たずな私が、定年まで働けることに腹立たしさを感じているのだと思います。
彼女も括りは事務職になりますが、折衝力が必要な職種で、日々悩み努力し、頑張られているのを見ていて、とても尊敬しています。
私は、残業もなく、頭が悪いためこの女性の補助すらできずにいます。
（彼女が忙しく、電話で代わりに要件を聞いたこともありましたが、まともに伝達できなかったです。）

話が逸れましたが、あと4年以上、この女性とどのように接していけば良いでしょうか。

Answer 1

雇用契約のこといったんですか？そういうのは今後言わないようにしましょう。
冷たい態度は本当に妬みからくるものでしょうか？自分と違い定年までいれるなら、障害に甘んじず試行錯誤してもう少し会社の役に立ちなさいという意味かもしれません。電話対応が出来ないならそれでいいんです。他の業務は出来るようにして下さい。
捉え方や考え方は人間差があります。冷たい態度は貴方が捉えた意味か、私が回答した意味か分かりませんが、多少の僻みはあっても出来ないと諦めていることに対して冷たい態度を示してるような気がしました。
人格がそんなに悪くなく尊敬できるような仕事ぶりをしてる人なら僻みだけで態度に表さないと思います。

この質問だと、貴方の仕事ぶりにどうしても目がいってしまいます。私の場合は冷たい態度の理由が分からない場合、複数の不満がたまってるからかもしれないとか、多方面から考えて思い当たる所があれば改善したりしてます。まさに貴方のいう妬み僻みから行動に現れてるときは対処のしようがありません。

Answer 2

「彼女も…悩み努力し、頑張られているのを見ていて、とても尊敬しています。」

あなたのその気持ちを、素直に自然に伝えられる日が来るように、接していけば良いのではないでしょうか。役立たずと卑下することなく精一杯やれば、勘のいい彼女はわかってくれるはずです。
あと4年以上と期限を切らずに彼女とお付き合いできるか自問するのも、何かの覚悟を決めるきっかけになるかもしれませんネ。

Answer 3

仕事上の付き合い合だと割り切るしかないと思います。

ビジネスとして、ドライに付き合えばいいと思います。

Answer 4

同期の方が契約社員なのはわかりましたが、相談者さんは無期契約社員でしょうか、それとも正社員でしょうか。

＞最長5年まで更新できる契約社員
＞あと4年以上、この女性とどのように接していけば良いでしょうか。

と書かれていますが、どうして彼女が5年でいなくなると分かるのですか。本人がそう言いましたか。同じ会社で5年間働いた有期契約社員は、会社に無期労働契約への切り替えを申し込むことができますので、5年後にいなくなるとは限りません。”5年まで更新できる”というのはそういう意味です。（もちろん、5年を待たず本人が転職を選ぶ可能性はあります。）

また、その方と相談者さんの給与が同程度とも限りません。相談者さんは妬まれる程の好待遇なのでしょうか。本当に妬まれているのかは微妙なところです。

その方が相談者さんに冷たい態度を取るのは、相談者さんの仕事ぶりにイライラしているからではと想像します。自分の補助業務もできないのに障害者雇用で定年まで居ると聞かされたら、あまり面白くないでしょう。

相談者さんが考えるべきポイントは、その方とどう接していけばいいかではなく、どうすれば仕事ができるようになるかではないでしょうか。障害者雇用なのだから頭が悪くて役に立たないけれど仕方ない、でも定年までの社員の座は確保しているとお考えなら、考え直したほうがいいです。

割り振られた仕事が相談者さんに合っていないのかもしれません。また、相談者さんにも工夫の余地があるのではないでしょうか。ジョブコーチ等の支援制度は利用していますか。障害者雇用に詳しい人に上司との橋渡しをしてもらうことをお勧めします。