人材紹介会社に興味があります。 そこで、中の細かい仕組みについて教えていただきたいのですが、 1、医療系によくある「…

Question

人材紹介会社に興味があります。
そこで、中の細かい仕組みについて教えていただきたいのですが、
1、医療系によくある「お祝い金」は経理上の名目は何になりますか？2、登録した方にクオカードなどを渡すことは違法になりますか？
3、アルバイトの紹介は可能ですか？（派遣扱いになってしまいますか？）
以上、３点を教えていただきたいです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

①雇入れ先の場合は「給与」勘定ですが、人材紹介会社から支出する場合、あくまで一税理士の見解ですが、「交際費」が妥当のようです。
https://www.zeiri4.com/c_1032/c_1035/q_1938/

②違法かどうかは「景品」に該当するかのことで、景品表示法第２条第３項では、
＊ 顧客を誘引するための手段として
＊ 事業者が自己の供給する商品又は役務（サービス）の取引（不動産に関する取引を含む。）に付随して
＊ 取引の相手方に提供する物品，金銭その他の経済上の利益であって内閣総理大臣が指定するものをいうと定義されています。

現在のところ、消費者庁は人材派遣業登録の場合には「労働契約に係るものであり、基本的には景品表示法上の「取引」には該当しない」見解であり、人材紹介の場合にも類推適用されるものと解せます。
http://www.caa.go.jp/representation/keihyo/qa/keihinqa.html#Q27

実際にも、登録に際してクオカード等進呈を売りにしている業者は横溢している状況で、違法でない確たる根拠のもとに実施しているものと思います。

③「人材派遣」は、あくまで
＊籍は自社に置く状態で、給与の支払いも自社でやる
＊バイト先に籍は置かないものの、指示命令が自在に可能となり、出退勤時間等も派遣先の流儀に合わせる
＊そういった取り決めを、派遣元と派遣先とが人材派遣契約面の文書で交わす前提

…ということで、厚生労働省から人材派遣業許可を受けた業者のみ可能となります。

正規のフルタイムやパート・アルバイトの働き方の別で違ってくるわけではなく、紹介した後の当事者の立場(籍)がどうなるかのことで、ただの紹介どまりであれば問題なく、むしろアルバイト紹介専業の業者との折り合いですね…