28歳社会人です。 現在転職活動中で、先日内定をいただきました。受託するか迷っている状況です。 客観的な判断の意見を…

Question

28歳社会人です。
現在転職活動中で、先日内定をいただきました。受託するか迷っている状況です。
客観的な判断の意見を聞ければと思い投稿します。

現職
アパレル営業 年収 約240万円年間休日125日 土日祝休み
残業月20〜30時間
勤続4年
人間関係含めストレスフリーな環境
業績不振のため賞与カット中
回復の兆し無しの為、
来月から給料引下げの可能性有り
会社売上約35億 〔ここ2年で20億近く落ちている〕
従業員 約150人

内定先
アパレル営業 年収約350万円
年間休日125日土日祝休み
残業月10時間ぐらい
賞与年2回 昇級年1回
業績横ばいから上向き
10年ほど前までは業績が悪かったらしい
職場環境は実際に働いてないので不明
商材的には魅力的
売上高約20億
従業員 25名

気になっている点。
⚫︎内定先の規模の小ささ
⚫︎内定先での3年後ぐらいの給料水準が見えない
⚫︎面接が一回のみだった。
⚫︎やたら内定の承諾を急かしてくる。
⚫︎現職にて直近で大幅な異動をしたばかりで、現在も引き継ぎをしてもらってる立場の為、今のタイミングで辞めるという旨を非常に言いづらい。

以上。

もう少し給与水準が高い会社目指し転職活動を継続するべきか悩みます。。。
皆さんなら現職への迷惑を考えず転職しますか？

Answer 1

会社の規模感とかキャリアステップとか、採用検討される前に調べる問題で、内定出てから何を考えているのか不思議なレベル。
貴方の基準に当てはめるだけ。世の中には小さい会社で働く人だって山ほどいるし、逆に小さな会社を求める人もいる。

内定の承諾を急かしてくるとか、人手が足りなくて募集しているならある意味当たり前。裏の有無を考えるなら、こんなところで質問したって意味はまるでなし。

ままごと転職活動ですね。