教えてください。

Question

教えてください。私は某新聞屋の準社員で働いている20歳です。
夜中の2時に出勤し、朝の5時か6時まで仕事をして
(週1で夜中2時から朝8時半)
また昼の1時から4時か5時まで仕事をしています。
月末は昼の1時から7時や7時半までする時も...
もちろんその日も夜中の仕事があります。
休みは月2日。給料は18万。
ボーナスなし。有給休暇なし。
これは労働基準法違反と言えるのでしょうか？
労働基準法違反がよくわからないのですが...
ゆとり世代の甘えん坊な考えなのでしょうか...
この条件で給料18は妥当なのでしょうか...
回答の方よろしくお願いします。

Answer 1

新聞配達員の場合、仕事をする形態が請負契約か雇用契約かだと思います。
現在、準社員という身分なので雇用契約だと思います。

労働者全般的に言える労働時間の基本は労働基準法で定められています。

1日8時間週40時間以内の労働、週1回の休日を与える事
＊月2回の休みが恒常的になっているのであれば違反です。
＊有給休暇が無いのも違反です。
これを超えている場合は割り増し賃金を払う事。

これらが守られている前提で考えれば、準社員で残業が月20時間程度と推測できます。
深夜割り増しが70時間分くらいが付かなければなりません。

これで、準社員２０歳で総支給１８万だと少ないかな
手取りで18万だと仕方がないのかな という感じでしょうか

正社員になればもっと貰えると思うし。
最終的に正社員なって残業４０時間、休み月4回ぐらいの条件であれば手取りで最低30万はないと辛いよね。

Answer 2

体のリズムが相当狂いますね。
私は以前そういうところところにいたことがありますが、
シフトをそろえてもらいました。前半なら前半、後半なら後半
ボーナスも退職金もないなら、準社員というバイトさんと同じですよね。

ゆとり世代ということなので
若いと思います、もっと自分の特性をいかして
もっといい職場を働きながら探してください。

給料はいいですが、このシフトできついなら
自動車関係もきついですが２６万（手取り）はもらえると思います。
自動車関連なら直なら寮はおそらく無料だし、
３年から５年本当に頑張れば社員になれます。
そしたら退職金も発生し、生涯賃金の差がすごくなります。

体壊す前に職場を心機一転してください。
私は年なので無理ですが、頑張ってください。

Answer 3

新聞休刊日以外休みはないと思いますので、
労働契約だとしたら間違いなくそれだけで違反ですね。

だから労働者扱いしていないでしょう。
その業界の問題は山積でしょうが、まず新聞紙上で
問題にされることはないです。

Answer 4

新聞奨学生でも直ぐに辞めるほど新聞屋の仕事は過酷です。
賃金の他に寮を貸与されているのではないですか。
その分賃金に含めれば、かなりの金額は行くでしょう。
休みは月2日と言ってますが、それはまるまる１日休みの事ではないですか。
何処かで、24時間の空き時間が有りそれが休みになっているのではないでしょうか。
妥当でしょうかと聞いています。
嫌なら辞める事です。
新聞屋は何処もその状態です。