２月の終わり頃からパートを始めました。扶養内で働きたかったです。 時給は950円で、研修期間は二ヶ月は時給850円…

Question

２月の終わり頃からパートを始めました。扶養内で働きたかったです。

時給は950円で、研修期間は二ヶ月は時給850円になります。本来なら５月から普通の時給になるところ、もう人並みに出来るようになったので、４月１日から普通の時給になりますと店長から言われました。
早く仕事覚えたくて、平日全部出て日数が多かったですけど、３月ならまた時給850円だったので、いくら計算しても108333円超えない扶養内でした。
ですが、昨日給料日でネットの明細確認したら、３月分の時給は研修期間の850円ではなく、950円になっていました。950円で計算すると112000円で扶養超えてしまします。すぐに会社に電話しましたが、もう振り込んでしまった給料は変更出来ないそうです。
面接の時は扶養内で働きたいと伝えましたし、自分でもちゃんと計算してシフトいれてるつもりなのに、すごく悔しくて腹が立ちます。
いろいろ調べましたが、やはり聞きたくて質問させて頂きました。こうなってしまった場合は、何か対策はありますか？すぐにでも主人の会社に話して扶養外さないダメですか？
パート先の会社に何かの対策取って貰うことは可能でしょうか？
実際扶養から外された場合はどういった費用が発生しますか？
よろしくお願いします。

補足

早速ご返答ありがとうございます。

１０月の話もパート先から聞きました。小さい子供がいるため、今のところ、１０月からはそれ以下に抑えるようにシフトを組んでいくつもりです。

今回はこのままで、これから超えないようにしていけば大丈夫だということでしょう？主人の勤務先には今月超えてしまいましたと伝えておいたほうがいいですか？主人のほうは共済組合になります。

Answer 1

主さんのおっしゃる扶養とは社会保険の扶養の事でしょうか？
金額的にそうだと思うのですが

まず、扶養は1月の収入だけでは外されません。なので他の月の勤務を減らして年収が130万以下になればいいと思います。
ご主人の会社への連絡も必要ありません。

それから仮に扶養が外れてしまう場合ですが、ご主人の名義での健康保険や厚生年金か受けられなくなります。
ですので主さんのご自分の国民健康保険と国民年金への加入をするか、主さんの勤務先での社会保険に加入するか、、という事になります。

それと、また別の話しになりますが今年の10月からパートが自分の勤務先で社会保険に加入しなければならない金額が法的に引き下げになります。
企業にもよるかもしれませんが、一般的には週20時間以上の勤務、月88000円以上の収入で加入義務が発生します。
よって、今の状態で働き続ければ、どちらにしろご主人の社会保険の扶養から外れてご自分の社会保険へ加入しなければならなくなります。

勤務先とよく相談された方がいいかと。

Answer 2

うちも旦那が共済組合です。
昔やはり、１ヶ月でもその金額を越えてはダメだと言われたことがあります。

ちなみに結婚してすぐにやったパートはその辺り全然無知で扶養から思い切り外れてしまい、社会保険から抜けてしまい、国民健康保険やら年金やら払って、旦那の会社の人にこんなケース初めてとお小言を頂戴したことがあります。
それからは気をつけていますが。

面倒でも会社に確認するのが一番だと思います。