これってモラハラ上司になりますか？ ・1人だけ態度を変える。祝い事などで(社交辞令で)プレゼント渡すと、露骨に嫌な…

Question

これってモラハラ上司になりますか？

・1人だけ態度を変える。祝い事などで(社交辞令で)プレゼント渡すと、露骨に嫌な顔。
・仲間はずれにする。
・仕事上必要な対人関係を間接的に制限される。(彼に時間を割くのは無駄だから、その時間他に使え等)
・矢面に立たされる。
・1人だけ教育しない。
・大きな成果を出しても、評価しない。露骨に嫌な顔。昇給なし。
・話題の中心になると露骨に嫌な顔。みんなの前で絶対に褒めない。
・聞こえる声で悪口。いやみ。
・個別面談や誰もいないところだと、親しげでいい人。

中途採用5年目。
他のメンバーより学歴は高く、給料は低いです。
仕事はできます。

誰の目にも明らかな数字を叩き出せば変わるかと思ったのですが、数字を隠されただけでした。

長いものに巻かれない自分にも非があると思うので、足並み揃えるようには努力してます。

しかし、疲れました。誰に対しても大なり小なり陰湿な上司ではあるのですが、私に対する冷徹さが怖くなってきました。

自分の足りないところを直すようにもうひと頑張りするか、今すぐ転職するか迷うところです。(仕事内容から成長が見込めないので、準備期間を経て転職するつもりではあります。)

Answer 1

モラハラというよりパワハラ…

全部録音しておくことをお勧めします。
余りにも酷く長く続くようであれば、社内で「対策委員会」や「相談機関」があれば、それを持って相談されるか、なければ法律相談所とか弁護士協会に相談する等、強硬手段を取っても構わないと思います。

私は滅茶苦茶な物凄く酷いパワハラに遭い精神的に病み退職に追い込まれたので、その後法律相談所にパワハラの数々の記録（紙面）を持って出向きましたが、録音等の完全証拠がなければどうすることも出来ないと言われ、本当に悔しい思いをしました。

赤の他人（こともあろうか”社長”）に「職を奪われる」＝「生活を壊される」筋合いなど一切ありません。
意味もなく「気に入らない」ということだけがその理由でした。

その社長からは、他にも、パワハラを受けて辞めざるを得ない状況に追い込まれたり会社都合で簡単に切り捨てられたり嫌がらせの転勤を命じられたり…、と順番にどれだけの人が被害に遭わされてきたか…
その順番が回ってきただけに過ぎない社長の「趣味」とも言える苛め被害に遭ったことであり、そのような理不尽な嫌がらせを受けたにも拘わらず些細な抵抗することすら出来ず、憎悪怨念は消えません。

細かい記録と録音を準備されますことを強くお勧めします。

Answer 2

モラハラとパワハラですね。
理由は明らかです。
上司よりあなたのほうが、仕事が出来るからです。
マヌケな上司は、たくさんいます。
早く転職なさったほうがいいです。

Answer 3

十分ハラスメントになると思いますよ。