どなたか知恵を貸して下さい。 職場の勤務状況が劣悪です。 昨年末から欠員が酷くなり、残業が80時間〜100時間前…

Question

どなたか知恵を貸して下さい。

職場の勤務状況が劣悪です。
昨年末から欠員が酷くなり、残業が80時間〜100時間前後の方が殆どです。

本来は6人体制で働くべき現場で、5人しか配属人数がおらず、毎日3〜4人で働く事が多く、精神的にも肉体的にもみんな参っています。

シフトとして出されるものに意味はなく、実際は何時間も残業をせざるを得ない仕事内容です。
当日や明日のシフトですら、回らない日もあるのに、ヘルプが組まれていなかったりして、こちらから言わないと動かない（気付いていないふりをする？）のです。

直属の上司であるSVには再三、人員を増やして欲しいと伝えていますが、「募集はしている」の一点張りで人は増えず、万が一、人が増えても最初から１として数にみなされ、
元々の欠員もあるので、忙しさのあまり辞める…などの悪循環です。

当初、残業代も付けて貰えず、交渉してやっとオッケーをもらったはずなのに、ついていなかっなり、削られていたり。
挙げ句の果てには、この現場だけが特別対応しているなどど言う始末。
（自分で承諾していたのに…）

このままでは働けないので退職したいが、条件（休日の確保、残業を減らす）を飲んでくれるなら、続けますと全員で伝え、条件の了承を得たはずなのに、蓋を開けると改善されず。
月のお休みが4回だったり、もちろん残業もある上に連勤だったりと、ひどい状態です。

文句を言っても「協力してくれないと回らない」と。

SVとは言った言わないで何度も揉めていますが、人としてあり得ないレベルの嘘つきです。
その場を収める為だけに、返事をし、時が経つと知らぬ存ぜぬ。
ただでさえ、欠員で辛い状況なのに、それだけでもストレス倍増です。

体調が悪くなる人が続出ですが、だましだまし出勤。
1人が休むと他の方が大変なので、体調不良を押して出勤。

あまりの激務に休憩も取れない事が多く、いつ誰が倒れてもおかしくない状況です。

SVの上のエリアマネージャー、その上の係長にまで報告したのですが、SVの嘘やその場しのぎの行動は変わらず。

千葉県労働センター、労働監督署に相談しましたが、残業代や長時間労働の調査は出来るが指導程度とのことでした。
（現在、人の募集などをしているならなおさら）

言った言わないの証拠として、ボイスメモを取ったり、コピーを取ったりしていますが、どのような言い方や行動を取れば、SVがやっている事がおかしいと上の人は気付くのでしょう。
もう何度も言っているので、疲れました。
現場を代表して私が上に連絡していますが、軽くクレーマー扱いのような気もします…

現場で事故が起きていないのが奇跡です。

辞めるのは簡単ですが、関係のない方にまで迷惑が掛かるのは嫌ですし、こんな適当なSVに振り回されて辞めるのは悔しいのです。

補足

パワハラという括りでも訴えかけてみることにしました。
労働監督署は手元にある資料を渡せば動いてくれそうです。想像していたよりも…というか意外にも事実確認の連絡がマメに来るので、少しだけ期待しています。
無責任な人間には社会的な制裁があって然るべきだと思うので、やれるところまでやってみようと思います。
クビになるかもしれませんが…。

Answer 1

改善ができない状況で、あなた達が無理だと思うなら、
辞める方向で動いた方が良いかと思います。

実際に上の方に相談しても改善されないのですよね？？
そもそも、人もお金の事に関しても改善できない状態なのではないでしょうか？？？
なぜなら、人手が足りないなら、派遣でもなんでも雇えばいいのですから・・。

会社を辞めるという事は、転職先を探し、そして転職先でまた、１から頑張る気力が必要です。精神的にも肉体的にも辛く、転職先が最悪だったら、目も当てれれません。その事がどこかにあるから、なんとか我慢をしているのではないでしょうか？

確かに、ＳＶに振り回されて悔しい気持ちも解りますけど・・。
長い目で考えたら、自分の人生を少しでも充実できる方に、考えをシフトした方がいいと思います。
所詮、仕事は、お金を稼ぐ所・・。居心地ややりがいがあるのがベストですけど、踏不満が爆発するなら、転職活動をまずすべきです。

とりあえず、それでも、まだ交渉したいなら、もっと上の人に行った方がいいと思いますけど・・。今良くなっても、これから居心地悪い状態になるだけですよ。

Answer 2

改善するには労働基準監督署だけでは不十分です。改善するには会社に労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立て

ができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません、ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる!つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 3

結局自分はどうしたいのですか? 他人の迷惑云々より体がついていかないだろうし、そもそも残業代が出ないというのは違法です。
私ならすぐやめますね。 無料奉仕する意味が分かりません。

Answer 4

まず、サービス残業は違法です。
組合を使ってはどうですか？
会社に組合が無いのであれば作ればいい。
一人でも組合は作れますから。
交渉自体は社内で作るより厳しくやってくれますよ外部は。
なぜならその会社の経営が傾こうが関係ないからです。
労働者よりの要求もどんどんしてくれます。
要求が通るまで続けます。
言わば「もろ刃の剣」ですが。
慢性的な人員不足のため募集をしても入ってこないというのがどこの企業も現状です。劣悪な職場環境は即座に改善してもらうべきです。
改善がされないのであれば、退職も辞さない考えで臨むべきです。
経営者や管理監督者に真の危機感が無いんでしょう。