試用期間を延長させられました。

Question

試用期間を延長させられました。その上、解雇か継続か別れるテストが週末にあります。
先週の金曜日で2週間の試用期間が終わったのですが、テストが不合格みたいで、上の人に呼ばれ話し合いをしました。

上の人は、私の姿勢や行動が気に入らないみたいで、注意させられました。
納得はしましたが、会社を続けたい気持ちともっと頑張る意思を伝えましたが、「言葉だけでは何でも言える。次のテストで本当に最後だからな。」と言われました。

テストでは自信はありますが、どこまでが合格かわかりません。
「代わりなら他にいる。」とか、「あなたは弱く見える。」とか「やる気がないように見える。」と言われて、どこまで努力すればその人によく見えるのか分からず悩んでいます。

今は勤務時間を減少させられ、以前は9時出勤だったのに、今週から13時出勤にさせられました。
その指示に反対したら、トラブルや解雇の原因になりそうだったので、13時出勤でやっていますが、試用期間を延ばされたりいきなり勤務時間を減らされたり、解雇の話をして脅すような発言は、私を伸ばすためにやってくれているんでしょうか？

もしもの場合、またテストが不合格で、解雇されたらなにも動かずに退職に向かうべきですか？

Answer 1

姿勢や行動が気に入らない、との理由で試用解雇は変ですね。

試用期間は２週間が一般的なので、そんな短期間では仕事出来なんか評価はしないと思います。

仕事仲間との協調性と社会人常識と仕事意欲をみるだけですからね。

試用期間延長と解雇理由は上司に聞くと良いと思います。
単に気に入らないだけの理由なら不当解雇だと思います。

「言葉だけでは何でも言える。次のテストで本当に最後だからな。」「代わりなら他にいる。」とか、「あなたは弱く見える。」とか「やる気がないように見える。」

私はこんな事迄言われたら、『ここまでひどい暴言には我慢出来ません。私にもプライドが有ります。試用期間中の給与は払って下さい！他社を探します。』とハッキリ告げ、さっさと辞めます。

そんな事迄言う会社には居たくないし、最低限のプライドは持ってますからね。

Answer 2

そんなことを言う会社で仕事をやりたいですかね？（笑）

Answer 3

それだったら会社側は明確な基準を示す義務があります。「見える」とかの抽象的な言葉で人の進退を云々するなど言語道断。脅したり、退職したくなるように仕向けるなどはまともな企業のやることではありません。しっかり抗議した上で退職したほうがよいと思います。そんな会社で働いても未来がない。

Answer 4

あなたを伸ばすためではありません。会社としてあなたが不必要なのです。

最終テストの合格は難しいでしょうね。あなたが今の状況を改めないと絶対に不合格ですよ。