正社員として入社しましたが、試用期間延長延長でついに試用期間が１年半になりました。

Question

正社員として入社しましたが、試用期間延長延長でついに試用期間が１年半になりました。これでは、正社員登用ありの契約社員と変わらないと感じます。労働基準監督署に相談するべきでしょうか？

当初の話と違うという事で自主退職でも待機期間無しで失業手当が出るのでしょうか？

補足

中途採用で、会社の求める戦力になれずに去らなければならない
ただそれだけの事なのかもしれません。

Answer 1

試用期間延長は合理性の無い期間であれば無効であり、既に本採用済みとなっています。

1年半もの試用期間は法的には既に本採用されていると考えて問題ないと思います。

監督署に相談しても、民事トラブルなのであっせん制度や口頭助言制度を説明される程度でトラブルが解決するかどうかは可能性としては低いと思います。

労基法第15条では労働契約の内容と違う労働条件で働かされた場合には即日退職が認められています。

その場合に退職した場合には雇用保険の失業給付はすぐに支給されます。

しかし、どの程度の労働条件の相違で適用されるかは、ハローワークの裁量となりますので、申請したら「自己都合扱い」となる可能性もあります。

退職する場合は、退職届にキチンと退職理由を記載し、コピーを取っておいてください。

「一身上の都合により」とは書かないでください。

Answer 2

まあ・・・あなたの話だけで判断することはできない。

労基上では試用期間について特に定めているわけではないので相談してもねってとこでしょう。

試用期間延長にはルールはありますよ。
・試用期間満了前に本人に通知する。
・その際は「試用期間延長の理由」と「延長期間」を通知する。

周りの人に聞いて「延長ってこんなにされるモノなの？」って聞いてみました？

推測ではありますが、こんなところで相談するくらいだからちょっと問題ある人なんだろうなとは思います。調べたうえで上司に相談するなり、会社都合（本人の能力不足）で試用期間で終了とかしてもらえば？？

能無しが職を探すのは大変だと思います。会社都合ならすぐに失業保険も出るんだろうから努力なり交渉なりをしてください。

Answer 3

なぜ延長なのか、納得のいく説明はあったのでしょうか？
就業規則ではどうなっていますか？

＞当初の話と違うという事で自主退職でも待機期間無しで失業手当が出るのでしょうか？

雇用保険は毎月引かれていますか？すでに1.5年とのことなので、ハローワークで退職事由を説明して変更してもらえるかもしれません。（待機期間の短縮）

Answer 4

正社員として入社したんですか ︎
おめでとうございます！
そういう難しい話は分からないけど、応援してますよ。
頑張って下さい！