3月31日付で退職して、3月にボーナスが出るのですがこれをもらってません。他の人（在職中の人）は出たみたいです。で、退職…

Question

3月31日付で退職して、3月にボーナスが出るのですがこれをもらってません。他の人（在職中の人）は出たみたいです。で、退職金はくれるみたいですが、保険会社から出るものと会社が直接くれるものと二つくれると言ってました。また、振込だと所得税とられるから、会社からのはキャッシュでくれると言ってました。なので、もしボーナスがまだ出てないというと、そこから引かれてしまうんじゃないかという思いもあって言えずにいます。また、辞めたと言っても、人手不足もありまだ少しバイトというカタチでしばらくの間出ます。ただ、あまり波風立てず円満退職したいのですが、どうしたら、退職金とボーナスまともに貰えるのでしょうか？ちなみに中小企業なので、今までもボーナスは結構経営者のさじ加減なところがありました。退職金も実際どのくらい出るのか見当もつきません。

補足

勤続11年です。サービス残業もかなりしてきました。最近になって残業代がもらえるようになりました。有給もほとんど取ってないです。その有給さえも当ててくれるのかも不安です

Answer 1

退職を表明した人にボーナスを出さないことが違法であるかどうかという判例があります。
(ベネッセコーポレーション事件東京地裁平8. 6.28判決）
それによると退職予定者への賞与の減額はそのことが賞与の支払い基準となっている場合に限り２割を限度に認められるというものです。
逆に言えば２割以上の減額はできないということです。

会社に対して堂々と支払い請求をするといいです。
会社と交渉する時は、丁寧な言葉で感情的にならず、しかも弱気をみせてはいけません。
波風を立てたくないと黙っていれば損をするだけです。

Answer 2

ボーナスについての就業規則等で計算式が無い場合、会社がかなり恣意的に支給額を決定できます。会社が「今後の期待料だからやめる人はゼロだよ」と言えばそれを覆すには裁判になります。
サービス残業は未払い賃金として請求すべきものではありますが、今までサービス残業してきたからボーナスを満額よこせという性質のものではありません。

補足の有給休暇については3月末の退職と同時に消滅しています。会社に「有給休暇なんてもうないじゃん」と言われればそれまでです。本来は在職中に片づけて億案件でした。

もし何か貰いたいというのであれば、サービス残業に対する未払い賃金しか無かろうと思います。言いづらければ、退職金とボーナスをもらう条件として未払い賃金が無いことを認めるという方法もあります。
円満に退職するのが目的であれば一切権利を主張せずこのまま退職すべきと思います。

Answer 3

まず、あなたは既に辞めている。
未払い金請求も証拠なければどうにもならない。
ボーナスは法律ないから、辞めるの考えたら支給0の査定といわれたらそれまで。