派遣の顔合わせ後の辞退について

Question

派遣の顔合わせ後の辞退について今日、顔合わせ(面接)に行き、採用の方向で考えておいてほしいが、合否は一週間以内に連絡するとのことでした。
ちなみにオープニングスタッフでオープンは5月の中旬で、それまでは他店舗で研修と言われました。

契約書を書いていない段階では一般的に辞退可能でしょうか？
失礼なこと・その派遣会社から仕事紹介が来なくなることは承知しております。

派遣の仕事で、派遣先担当者との顔合わせ後、辞退したことのある方いますか？
先に派遣の営業さんに謝罪連絡しましたか？

Answer 1

〉派遣の仕事で、派遣先担当者との顔合わせ後、辞退したことのある方います〉か？
〉先に派遣の営業さんに謝罪連絡しましたか？

ちょっと気になったのですが、派遣先に直接辞退の連絡をしようと思っているわけではないですよね？
辞退の連絡は派遣会社の担当者だけでよいです。

契約は、派遣先と質問者さんが直接交わすのでなく、派遣先と派遣会社、派遣会社と質問者さんという風に、間に派遣会社が入ります。

謝罪というか、前置きで「せっかくお時間をつくっていただいたのですが〜云々かんぬん〜」とお伝えすればよいですし、もし派遣先が質問者さんに決めようと思っていた場合、辞退なら引き続き人選を行わないといけないので、早めに伝えた方がよいです。

社員、派遣に関わらず、働く側にも選ぶ権利があるので、契約前なら辞退することに問題はないです。

派遣会社も顔合わせ後の辞退は幾度となく経験しているでしょうから、派遣先にとっても派遣会社にとっても、何にしても早めの連絡が大事です。

Answer 2

辞退したからって
その派遣会社から仕事紹介が来なくなるとは限りませんが。

但し連絡はできるだけ早く。

辞退はありますよ。
同時期に複数社から案件の紹介があることもあります。
営業の話だけではわからないことを確認して
考えることもあります。

万一不採用でも
別の案件を紹介されるとは限らない。
お互い様です。
働くのは自分なんですから
遠慮せず。

それに派遣先企業が面接で選ぶのが違反では。
事実上行われているとよく書かれているのは
知ってます。

Answer 3

他の方も回答されているけど合否は1週間後と言ってるのだから、まだ顔合わせしただけで何も決まっていない。失礼なことも何も顔合わせ時に実際話を聞いたら内容が違ったとかよくある話だし就業するしないは双方の合意なのだから合否も判明していない現時点で辞退するのに何の問題も無し。1週間後に不採用でしたという可能性もあるでしょう。

私は毎回複数の仕事を同時進行しているので複数採用の回答をもらった後でも、条件で選んで辞退した事は何度もあります。そに後も何の問題もなく紹介されてます。

Answer 4

「採用の方向で」でも合否は一週間以内、であれば
実質的に何も決まっていないのと同じかと。
向こうとしては、採用となって連絡したら
「あ、他の仕事が先に決まったんでそっちにしちゃいました」
とかが嫌なので言ってるだけなのでは?
どのみち、あなたより良いと思った人で決めてしまったら
あなたには不採用の連絡となるわけで。

顔合わせ後、派遣先からの採用が出た時点で
辞退したこともありますし、この段階まではスタッフ側も
辞退することは可能です。
採用と連絡があった時に一旦OKしちゃったら、その後の
辞退は極力避けたほうがいいと思いますが。

すぐに派遣会社に連絡して、やはり辞退でと言いましょう。