私は、建設業に勤めていましたが、退職しました。 その際に、在職中に面接を受け、退職後に職安を通して、と言う条件で内定を…

Question

私は、建設業に勤めていましたが、退職しました。
その際に、在職中に面接を受け、退職後に職安を通して、と言う条件で内定を貰いました。
その後、無事に退職したのですが、書類や引き継ぎなどがあり、退職後も何日か行かなくてはならなく、内定先に退職日を1カ月先の◯◯日と、ウソをついてしまいました。このような場合に書類等でバレて問題になってしまうでしょうか。
初めての転職でこのような事をしてしまい、すごく不安なので、回答よろしくお願いします。

Answer 1

enegori5569さん

＞転職した際に、会社側に様々な入社書類を提出しなければなりません。

源泉徴収票…年末調整を行う為に必要な書類であり、退職日が記載されています。

退職証明書…全ての会社で提出を求める訳ではありませんが、退職日が記載されている退職証明書の提出を求められた場合はアウトです。

退職後も書類整理や引継ぎを行わなければならない義務などありません。
しかし、ご質問者様が対応しなければならないのであれば、嘘の退職日を伝えるのではなく、引継ぎ等で○日程度必要となりましたので、●日以降の入社とさせていただきたいと申し出ればすむことですね…

Answer 2

>その後、無事に退職したのですが、書類や引き継ぎなどがあり、退職後も何日か行かなくてはならなく

行く必要全くないんですが…
そもそも退職したのに引き継ぎも書類整理もやる意味が分からない