ご相談です。 会社勤めですが、零細企業です。

Question

ご相談です。
会社勤めですが、零細企業です。社長は絶対的権限
その親戚に７０代のお爺さんが工場長
８年目の４０代１人
４年目の４０代１人
私は勤務歴１年３か月 ８年目の４０代の先輩に仕事以外のことで注意されます。
靴の脱ぎ方、置き場所 挨拶の忘れ(ある事情があり) 休憩中の態度 それを良くなく思っていて良い印象が無いと言われました、住んでいる場所で柄が悪いから態度悪いのか？や結婚してるんやろ？などプライベートなことまで突っ込まれて頭にきています。そのことを上に話すとパワハラまがいの発言されています。今度何かしたらリーチかかってるからなと脅されています…
今度何か、いちゃもんを付けられたら、社長、工場長を巻き込んで『ここで話しても、らちが開かないので社長工場長とこに話しをしに行きましょうか？』と考えています、自分としてはプライベートなことまで文句を言われ頭にきています、それに先輩にそこまで権限があるのかも疑問です。どう対応したらいいかアドバイスを宜しくお願いします。

Answer 1

うちの意見はな、労働基準監督署に相談、通報した方がええねん
そして、この会社に損害賠償を求める
それにはな、ちょっといろいろ準備が必要なんや
まずは、パワハラを受けたという証拠や
例えば、いつ(○月○日、○時○分24時間表記で)、どこで(職場内のどのあたりで)、誰に(パワハラ上司に)、どういう形で(こういう事を言われた)、どうなったか(つねられた、叩かれた)
腕時計して行った方がええで～
労働基準監督署(略して労基署)に相談、通報する時ここまで聞かれるようなんや
そして、精神的に参っているんやったら、精神科の受診、診断書の発行
できれば、診断書が有った方が、有利なんや
診断書はな、証拠して扱われるんや
又、嫌がらせ、パワハラの内容の記録、メモ、声を録音して、それを証拠とするんよ
手書きのメモ、記録は捨てないでおいてな～
画像、動画が撮れれば、1番有効的やな
あとはどうするかは、あなた次第やんなけど

∧,,,∧
(・ • ・)♡
━ ∪ ∪ ━

かずは

Answer 2

あんたは歳は幾つかな？
バリバリ同族会社の雰囲気が職場ですかね。
４０代入社８年なんて関係他社に研修半分で同族じゃないかね。
まあ、それはさておいて、文句を堂々と言うのは 勤務？態度上は
仕方がない事もあるが何故そのように言うか一度我慢して考えるべし。
合点がいかなければどういう事が合点がいかないと言うべき（訴えるような事は
やめとこう）。

プライベートについては堂々と君にいう奴に対して言われる筋合いがない事と
自分の口で伝える事と録音もＯＫ。
リーチかかってるなどいわれりゃ、昔はちょっとした暴力で気分をスカッとして辞めれる時代だったが今は違う。
言葉も手を出すのも今はご法度！ 当然先輩や雇い主も同じ。
必要以上に気になるなら持ち金を使ってでもその筋（ヤクザじゃないで）相談
する事。

大企業に勤めても経営者とすら見た事も無いなどザラな話、
シャープや東芝などの経営者見てください、情けないを通り過ごしたジジイ達。
自分はこんな奴らにならない
という意味でも、少しは考える絶好のチャンス。

Answer 3

日本の企業体質自体が、「家内工業」がほとんどだからですね

三菱なんかでも、本当に上は、親族で固めています

おれは、ニート街道まっしぐらですが、

なんとかならないかと思いながらなんともなりません

僕の知ってる人がいる大企業、

（名前を言えば誰でも知っているこのきなんのきの企業）でも

本当に一番上は、親族経営です

だから、部長以上には、どんなに能力があっても、人望があっても、

役員になれることは無い

貴方ほど、エネルギッシュでバイタリティーがあるひとなら、

変えられるのかもしれない

絆はつよくて、何を言った所で、一緒でしょう

貴方の会社は、日本の社会の縮図の気がします

独立は出来ないのかな

退職金はしっかりもらいましょう

貴方はそれだけ、社会に貢献し、会社の為に尽くし、

何より、人的労働力を提供している

この国が日本国である以上、

「国民が人間らしい生活をすごせる権利」は保障されています

３９歳の若造が、生意気にすみません…

今思いつくのは、社長に電話して、今度、呑みに行くとか… サシ呑みで…